No tengo nada

El poder de un paradigma

Los «siete hábitos» de las personas altamente efectivas materializan muchos de los principios
fundamentales de la efectividad humana. Esos hábitos sonbásicos y primarios. Representan la internalización
de principios correctos que cimientan la felicidad y el éxito duraderos.
Pero antes de que podamos comprenderlos realmente, tenemos queentender nuestros propios
«paradigmas» y saber cómo realizar un «cambio de paradigma».
Tanto la ética del carácter como la ética de la personalidad son ejemplos de paradigmassociales. La
palabra paradigma proviene del griego. Fue originalmente un término científico, y en la actualidad se emplea
por lo general con el sentido de modelo, teoría, percepción,supuesto o marco de referencia. En el sentido más
general, es el modo en que «vemos» el mundo, no en los términos de nuestro sentido de la vista, sino como
percepción, comprensión, interpretación.Se puede entonces trabajar sobre la propia conducta: poner más empeño, ser más diligente, duplicar la
velocidad. Pero nuestros esfuerzos sólo lograrán conducirnos más rápido al lugar erróneo.Uno puede asimismo trabajar sobre su actitud: pensar más posi tivamente acerca de lo que intenta. De este
modo tampoco se llegaría al lugar correcto, pero es posible que a uno no le importe.La ac titud puede ser tan
positiva que uno se sienta feliz en cualquier par te.
Pero la cuestión es que nos hemos perdido. El problema fundamental no tiene nada que ver con la actitud o
laconducta. Está totalmente relacionado con el hecho de que el nuestro es un plano equivocado.
Si tenemos el plano correcto de Chicago, entonces el empeño y el esfuerzo que empleemos es importante,
ycuando se encuentran obstáculos frustrantes en el camino, entonces la actitud puede determinar una
diferencia real. Pero el primero y más importante requerimiento es la precisión...