No Tengo
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Publicado: 19 de octubre de 2012
Jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el lapso durante el cual un trabajador debe estar disponible jurídicamente para que el patrón utilice su fuerza de trabajo ya sea intelectual o material.
La jornada puede ser diurna las que esta comprendida 6:00 hrs. Hasta 20:00 hrs. Con un máximo de duración de 8:00 hrs, la nocturnaque comprende de las 20: 00 hrs. A las 6:00 hrs. Con un máximo de duración de 7:00 hrs. Y la mixta que es la comprendida entre ambas (diurna y nocturna) con un máximo de duración de 7:00 hrs. Y media siempre que la jornada nocturna sea menor a 3:00 hrs. Y media pues si comprende estas o mas se considerara jornada nocturna.
Tiempo extra y su forma de pago
Consiste en el tiempo trabajadodespués del horario normal de labores pero no podrá exceder de 3:00 hrs. Diarias ni de 3 días consecutivos en la semana las horas extras se pagaran con un 100% del salario correspondiente a la hora normal de
$80.00 3 horas extras 8/$80 =$10 por hora * 2 = 20 * 3 =$60.
Cuando un trabajador labore mas de las 9:00 hrs. Señaladas se pagaran las horas subsecuentes de la hora ordinariaindependientemente de las sanciones a las que se pueda ser acreedor el patrón. Excepciones: Se exceptúa del pago de horas extras al trabajador domestico y el de la industria familiar. Al primero en virtud de que se entiende que el domestico no trabaja continuamente y generalmente vive con el patrón y el segundo por que se presume que el jefe de familia protege mejor a sus miembros que el propio estado.Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a descansar cuando menos un día por cada 6 trabajado recibiendo el pago integro de sus salarios y será acuerdo entre el patrón y trabajador el día que se fije de descanso. Aun cuando comúnmente es el domingo el día de descanso esto se ha llevado a la practica primero por motivos de carácter religioso, después por la costumbre y finalmente por disposiciónde la ley pero no es requisito indispensable que sea el de domingo el de descanso ya que puede ser cualquier día de la semana por razón de que en la actualidad muchas empresas tienen que trabajar continuamente y por lo tanto cualquier día puede ser el de descanso.
Prima dominical
Consiste en la prestación extra que recibe el trabajador que preste sus servicios a un patrón los días domingossiendo un 25% adicional a su salario normal por ejemplo: si un trabajador labora un día domingo que es el de su descanso tendrá derecho a que se le Pague el 325% o sea el 100% que es un salario normal, el 200% por trabajar su día de descanso y 25% por día dominical.
Descanso obligatorio
De acuerdo con el art. 74 de la ley son días de descanso obligatorio los siguientes:
1ro. Enero porinicio del año 5to. Febrero día de la promulgación de la constitución 21 marzo natalicio de Benito Juárez 1ro. Mayo día del trabajo por la matanza de Chicago 16 septiembre inicio de la independencia 20 noviembre festejo de la revolución 1ro. Diciembre transmisión del poder ejecutivo 25 diciembre festejo religioso (Navidad) El día de las elecciones federales y locales Cuando por necesidad de laslabores continuas de una empresa algunos trabajadores tengan a prestar un servicio al patrón estos se pondrán de acuerdo con el patrón para determinar quienes lo harán pero no obstante ello tendrá derecho a que se les pague además de su salario base mas el doble es decir 300%.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan un año de servicio prestado tiene derecho a descansar cuando menos 6 días y arecibir su pago integro, las vacaciones no son acumulables ni podrán compensarse con ninguna remuneración. Las vacaciones se aumentaran 2 días por cada año de servicio hasta llegar al 12 y posteriormente 2 días por cada 5 años de servicio. Tabla vacacional 1 año 2 año 3 año 4 año 5-9 años 10-14 años 15-19 años 20-24 años 25-29 años 30-34 años 6 días 8 días 10 días 12 días 14 días 16 días 18 días 20...
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el lapso durante el cual un trabajador debe estar disponible jurídicamente para que el patrón utilice su fuerza de trabajo ya sea intelectual o material.
La jornada puede ser diurna las que esta comprendida 6:00 hrs. Hasta 20:00 hrs. Con un máximo de duración de 8:00 hrs, la nocturnaque comprende de las 20: 00 hrs. A las 6:00 hrs. Con un máximo de duración de 7:00 hrs. Y la mixta que es la comprendida entre ambas (diurna y nocturna) con un máximo de duración de 7:00 hrs. Y media siempre que la jornada nocturna sea menor a 3:00 hrs. Y media pues si comprende estas o mas se considerara jornada nocturna.
Tiempo extra y su forma de pago
Consiste en el tiempo trabajadodespués del horario normal de labores pero no podrá exceder de 3:00 hrs. Diarias ni de 3 días consecutivos en la semana las horas extras se pagaran con un 100% del salario correspondiente a la hora normal de
$80.00 3 horas extras 8/$80 =$10 por hora * 2 = 20 * 3 =$60.
Cuando un trabajador labore mas de las 9:00 hrs. Señaladas se pagaran las horas subsecuentes de la hora ordinariaindependientemente de las sanciones a las que se pueda ser acreedor el patrón. Excepciones: Se exceptúa del pago de horas extras al trabajador domestico y el de la industria familiar. Al primero en virtud de que se entiende que el domestico no trabaja continuamente y generalmente vive con el patrón y el segundo por que se presume que el jefe de familia protege mejor a sus miembros que el propio estado.Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a descansar cuando menos un día por cada 6 trabajado recibiendo el pago integro de sus salarios y será acuerdo entre el patrón y trabajador el día que se fije de descanso. Aun cuando comúnmente es el domingo el día de descanso esto se ha llevado a la practica primero por motivos de carácter religioso, después por la costumbre y finalmente por disposiciónde la ley pero no es requisito indispensable que sea el de domingo el de descanso ya que puede ser cualquier día de la semana por razón de que en la actualidad muchas empresas tienen que trabajar continuamente y por lo tanto cualquier día puede ser el de descanso.
Prima dominical
Consiste en la prestación extra que recibe el trabajador que preste sus servicios a un patrón los días domingossiendo un 25% adicional a su salario normal por ejemplo: si un trabajador labora un día domingo que es el de su descanso tendrá derecho a que se le Pague el 325% o sea el 100% que es un salario normal, el 200% por trabajar su día de descanso y 25% por día dominical.
Descanso obligatorio
De acuerdo con el art. 74 de la ley son días de descanso obligatorio los siguientes:
1ro. Enero porinicio del año 5to. Febrero día de la promulgación de la constitución 21 marzo natalicio de Benito Juárez 1ro. Mayo día del trabajo por la matanza de Chicago 16 septiembre inicio de la independencia 20 noviembre festejo de la revolución 1ro. Diciembre transmisión del poder ejecutivo 25 diciembre festejo religioso (Navidad) El día de las elecciones federales y locales Cuando por necesidad de laslabores continuas de una empresa algunos trabajadores tengan a prestar un servicio al patrón estos se pondrán de acuerdo con el patrón para determinar quienes lo harán pero no obstante ello tendrá derecho a que se les pague además de su salario base mas el doble es decir 300%.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan un año de servicio prestado tiene derecho a descansar cuando menos 6 días y arecibir su pago integro, las vacaciones no son acumulables ni podrán compensarse con ninguna remuneración. Las vacaciones se aumentaran 2 días por cada año de servicio hasta llegar al 12 y posteriormente 2 días por cada 5 años de servicio. Tabla vacacional 1 año 2 año 3 año 4 año 5-9 años 10-14 años 15-19 años 20-24 años 25-29 años 30-34 años 6 días 8 días 10 días 12 días 14 días 16 días 18 días 20...
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