nociones básicasc de derecho laboral

DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEORÍA
Profesor: Abog. Marcos Litvak.
Bibliografía: Ley Nacional de Empleo (nº 24013), Ley de Contrato de Trabajo (nº 20744).

PARTE GENERAL

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UNIDAD I. Definición y Evolución.

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Introducción:
El derecho laboral nace como consecuencia de la gran variedad de situaciones generadas y
observadas entre la parteempleadora y el subordinado. Es un conjunto de normas que regula
las relaciones entre el empleador (o empresa) y el subordinado o trabajador (sujeto o
individuo) del derecho laboral.
Principios: tienden a favorecer al trabajador, e impedir que el empleador incurra en abusos.
1- Protector: El derecho laboral tiene como objetivo oponerse a los abusos del empleador
para equilibrar, sin imponer suscondiciones al trabajador (junto al poder judicial).
2- Indubio pro Operario: Ante una norma que admite varias interpretaciones, debe optarse
por aquella que favorezca más al trabajador.
3- Norma más favorable al trabajador: Entre dos normas aplicables, se presume válida
aquella que más favorezca al trabajador, o que lo perjudique menos.
4- Irrenunciabilidad: Son normas de orden público eirrenunciables.
Convenio Colectivo de Trabajo: Sindicado que fija condiciones para el trabajo.

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Derecho Laboral: Conjunto de normas que regulan la relación entre trabador y empleador.
Objetivos: Proteger al trabajador. Compensar el poder económico que posee el empleador, con
poder judicial para el trabajador.
Evolución histórica: El derecho laboral comienza con larevolución industrial. Sus etapas
son:
1- Libertad de contratación total: abuso y aprovechamiento desmedido del trabajador, quien,
si deseaba trabajar, debía aceptar las condiciones impuestas por el empleador.
2- Debido a este aprovechamiento, decide intervenir el Estado, pero aún así continuaban los
mismos problemas.
3- Surgen los sindicatos, que tienen su apogeo en 1940. Junto con lossindicatos aparece los
convenios colectivos de trabajo.
Principios:
- Protector.
- Indubio Pro Operario.
- Norma más Favorable.
- Irrenunciabilidad: al tratarse de una norma de orden público, no se puede renunciar a ella ni
a sus beneficios. Todo lo que a ella se oponga es Nulo de Anulabilidad Absoluta.
- Excepciones a la Irrenunciabilidad:
Renuncia al empleo (por los medios establecidos porla ley).
Conciliación (ambas partes hacen concesiones recíprocas para llegar a un acuerdo
común).
Prescripción (Pérdida de una acción facultativa por el paso del tiempo y por inactividad
del acreedor. La remuneración prescribe en dos años).

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Caducidad (Pérdida de un derecho por paso del tiempo. Ya no se aplica por oficio.
Actualmente debe pedirse si la otra parte acepta, ante unjuez).
Toda norma que se dicte, respecto a una ya existente, sólo puede mejorar los derechos del
trabajador, ampliarlos, y nunca restringirlos.

UNIDAD II: Fuentes del Derecho Laboral.

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Fuentes del Derecho Laboral:
Artículo 14 Bis de la Constitución Nacional: Este artículo está compuesto por tres partes
llamadas derecho individual del trabajo, derechocolectivo del trabajo y derecho de la
seguridad social, respectivamente.
Convenios Colectivos de Trabajo: Celebrador por las asociaciones profesionales con
personería gremial con los trabajadores.
Leyes Nacionales: Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Jornada de Trabajo, Ley de Riesgo
de Trabajo, Higiene y Seguridad, etc. Este tipo de leyes son de fondo.
Leyes Provinciales: Son normas decontralor. Por ejemplo, la ley que establece el
funcionamiento laboral de ministerio de trabajo de la provincia de Santa Fe (Ley de
Procedimiento Administrativo).
Leyes Internacionales: Por un lado, se encuentran las Recomendaciones de la OIT
(Organización Internacional del trabajo), que deben ser aprobadas por el país y ratificadas
en el congreso, para que tengan fuerza de ley. Por otro lado,...