NOCIONES DE DERECHO LABORAL PARA EL PATR N


NOCIONES DE DERECHO LABORAL PARA EL PATRÓN

El presente documento tiene como única finalidad proporcionar información de carácter legal a todas aquellas personas que en su actividad laboral son, o fungen como patrones, ya que las relaciones obrero-patronales son muy complejas y más aún, terminar una relación de trabajo es, siempre, desventajoso para la parte patronal.
Por ello me hepermitido redactar las siguientes sugerencias y consideraciones que el patrón debe observar para proteger sus intereses con respecto a sus trabajadores.

PRIMERA.- Cuando un trabajador (llamémoslo actor) se separe de su empleo y demande al patrón por despido injustificado, el patrón no debe contratar a un sustituto para que realice las labores del actor, pues ello constituye una prueba presuncional deldespido. Además, si el demandante logra la reinstalación, se deberá despedir injustificadamente al trabajador sustituto.
La sugerencia en este caso es contratar al sustituto por tiempo determinado, especificando en el contrato (por escrito) que la relación de trabajo estará vigente mientras dure el juicio iniciado por el actor en contra del patrón.

SEGUNDA.- La empresa “A” se dedica aprestar el servicio de limpieza, y contrata con la empresa “B” para que aquélla envíe a ésta trabajadores limpiadores.
Si la empresa “A” tiene los elementos suficientes para prestar el servicio (humanos, económicos, herramientas, etc.), entonces la empresa “B” sólo es destinataria del servicio, es decir, no tiene obligaciones respecto a los trabajadores limpiadores de “A”.
En cambio, si laempresa “B” proporciona a los trabajadores limpiadores de “A”, las herramientas para prestar el servicio, entonces “B” será beneficiaria (no destinataria) y por lo tanto es patrón solidario, es decir, es solidariamente responsable con la empresa “A” respecto de sus trabajadores.
Así pues, la sugerencia para los patrones que se encuentran en el supuesto de la empresa “B”, es que se limiten arecibir el servicio como meros destinatarios, sin proporcionar apoyo de ningún tipo (humano, económico, material, etc.) a los trabajadores de la empresa “A”.

TERCERA.- La empresa A, le ejecuta obras o presta servicios a la empresa B. Pero si esta relación es exclusiva o principal, ambas empresas son solidariamente responsables respecto a los trabajadores de A.
Asesorando a la empresa B, lasugerencia es la siguiente: para que no se presuma que a ésta empresa se le prestan los servicios de manera exclusiva o principal, en el contrato que celebren ambas empresas con motivo de dicha relación, se debe precisar expresamente que no existe la exclusividad o la principalidad.

CUARTA.- En los contratos laborales, se debe especificar el lugar de trabajo con exactitud. No se deben redactarcláusulas imprecisas como “el trabajador acepta que puede ser removido a cualquier sucursal de la República”. Se debe especificar en cuáles ciudades se encuentran dichas sucursales, ya que de lo contrario existe incertidumbre para el trabajador.
Una cláusula que debe ser incluida en los contratos laborales es: “el trabajador acepta cambiar el horario de la jornada de trabajo. Siempre que se respeteel número de horas establecidas en la ley”. Sin embrago, la sugerencia es nunca establecer en el contrato una jornada mayor a la legal.
Otra cláusula relativa a la jornada de trabajo que debe incluirse expresamente en el contrato es la siguiente: “Queda prohibido que el trabajador realice jornada extraordinaria, salvo que medie autorización escrita del patrón o sus representantes”. En estecaso, si el trabajador labora horas extras pero no tiene la autorización del patrón para ello, no se le pagan.
El salario debe incluirse siempre en alguna cláusula del contrato. De lo contrario, el contrato podría ser declarado nulo.
Debe establecer también el lugar de suscripción del contrato para efectos de determinar la competencia.
No es necesario registrar el contrato ante la Junta....