NOCIONES DE DERECHO SOCIAL

LEGISLACION LABORAL
NOCIONES DE DERECHO SOCIAL

1.- La Cuestión Social.- Las necesidades del hombre van creciendo en la medida en que las sociedades humanas van desarrollando; es así que para satisfacer estas necesidades ( alimento, vestido, vivienda, etc.), el hombre tiene que realizar esfuerzos, a lo que se llama TRABAJO, ya sea para crear directamente las cosa que necesite o para adquirirlos recursos monetarios con los cuales adquirirlos.
Con la aparición de la propiedad privada se ha originado la desigualdad social: ricos y pobres, en consecuencia, para tratar de explicar esta injusticia social surgió la llamada CUESTION SOCIAL.
La cuestión Social se refiere en consecuencia a la lucha producida en todos los tiempos históricos ( esclavismo, feudalismo, capitalismo) entre losricos y los pobres, los ricos tratan de mantener sus riquezas e incrementarlas a costa del trabajo y la explotación de los pobres; y los pobres tratan de lograr mejorar sus ingresos a costa de la riqueza de los ricos. Esta pugna de intereses es la que provoca la Cuestión Social.

2.- Aparición del Derecho Social.- Las grandes mayorías explotadas (proletarios, obreros, campesinos), han luchado ysiguen luchando por conquistar por parte de los sectores privilegiados de la sociedad y del Estado mejores condiciones de vida y de trabajo.
Los esclavos acabaron por abolir la esclavitud, los siervos se liberaron de la servidumbre , la burguesía conquisto el poder político y económico de la sociedad.
La presión colectiva de las organizaciones obreras, las luchas dramáticas de los obreros, nosolo contra los empresarios sino contra el Estado que apoyaban incondicionalmente a los capitalistas han obligado, sin embargo al Estado a dictar las primeras medidas de protección a los trabajadores, que han ido aumentando en el tiempo hasta constituir verdaderos cuerpos legales.

3.- Concepto de Derecho Social.- El Derecho Social, es una disciplina que esta sujeta a constantes cambios que se vanrealizando en la medida del desarrollo que van alcanzando las sociedades de nuestra época contemporánea por lo que un concepto exacto que abarque todos los aspectos del derecho Social no se ha fijado con seguridad y firmeza.
Sin embargo el concepto aceptado es el siguiente: “El Derecho social es el conjunto de principios, instituciones y normas legales, destinados a proteger las condicioneseconómicas, sociales de los trabajadores obreros campesinos e intelectuales, asalariados o trabajadores independientes y además, a organizar y mantener en servicio de todos estas amplias medidas de previsión y seguridad social.

4.- Contrato de trabajo.- El contrato de trabajo es el acuerdo libre y espontáneo entre el patrón y el, obrero a través del cual el trabajador se compromete a realizar undeterminado servicio o una determinada obra, y el patron a pagar el salario correspondiente.

Formas.- en cuanto al a la manera de cómo se lo ha estipulado el contrato puede ser: VERBAL.- cuando se lo a ha pactado oralmente o sea de viva voz y ESCRITO cuando el acuerdo se a redactado en un papel suscrito por las partes que han convenido.
De acuerdo a las personas que han intervenido el contrato detrabajo pueda ser: INDIVIDUAL. cuando de parte del trabajador es uno solo el que pacta con el patron o empleador y es COLECTIVO , cuando de parte de los trabajadores son varios que se presentan ya sea como simple conjunto, como equipo de trabajo o como sindicato.
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: EL PATRONO, llamado también empleador o empresario y el TRABAJADOR,llamado también obrero o empleado.
5.- El Salario.- Es la remuneración directa e inmediata que recibe el trabajador a cambio de su trabajo realizado al servicio y en beneficio de un patrón, también se le considera como el precio que el patrono paga al trabajador obrero o empleado por la fuerza de trabajo que este le vende.
El Salario tiene diferentes denominaciones como ser: sueldo, comisión,...