Nociones del derecho
Páginas: 118 (29480 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2012
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LEÓN
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE
EVIDENCIAS
DE LAS UNIDADES
Integrantes:
León Macías Diana
López Castro Mónica Carola
Manrique López Jessica
Moreno Sánchez Claudia Guadalupe
Rangel Pérez Lucy
INDICE
Unidad 1 “NOCIONES DE DERECHO”
1.1Concepto de derecho.
1.2 Ramas del derecho.
1.2.1 Público.
1.2.2 Privado.
1.2.3 Social.
1.3 Características del derecho.
1.4 Fuentes del derecho.
1.4.1 Ley.
1.4.2 Jurisprudencia.
1.4.3 Costumbres.
1.4.4 Doctrina.
1.5 Importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad.Unidad 2 “INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL”
2.1 Concepto y características.
2.2 Artículo 123 constitucional apartados A y B.
2.3 Supletoriedad.
2.4 Participantes en la relación laboral, derechos y obligaciones.
2.5 Autoridades en materia laboral.
2.6 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
Unidad 3 “RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO”3.1 Relación y contrato de trabajo.
3.2 Duración de la relación de trabajo.
3.3 Suspensión, rescisión y terminación.
Unidad 4 “CONDICIONES DE TRABAJO”
4.1 Condiciones generales de trabajo.
4.1.1 Jornada de trabajo.
4.1.2 Días de descanso.
4.1.3 Aguinaldo.
4.1.4 Tiempo extraordinario.
4.1.5 Vacaciones.4.1.6 Salario.
4.1.6.1 Salario Mínimo.
4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario.
4.1.7 Participación de los Trabajadores en las utilidades.
4.2 Capacitación y adiestramiento-
4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores.
4.5 Pago por liquidación e indemnizaciónde la relación laboral.
4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
Unidad 5“RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO”
5.1 Contrato colectivo de trabajo.
5.2 Contrato-ley.
5.3 Coaliciones.
5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones.
5.5 Reglamento Interior de Trabajo.
5.6 Modificación, suspensión y terminación de las relacionescolectivas de trabajo.
5.7 Huelga.
Unidad 6 “SEGURIDAD SOCIAL”
6.1 Concepto, características e importancia.
6.2 Obligaciones patronales.
6.3 Avisos en materia de seguridad social.
6.4 Régimen obligatorio.
6.5 Régimen voluntario.
BIBLIOGRAFIA.
UNIDAD 1:
NOCIONES
DE
DERECHOS
1.1Conceptos
La palabra derecho deriva de la voz latina "directum", que significa "lo que está conforme a la regla, a la ley, a la norma", o como expresa Villoro Toranzo, "lo que no se desvía ni a un lado ni otro."Con el término "Derecho" designamos un conjunto de fenómenos sociales entre los cuales existen unos elementos comunes: el tratarse de normas de conducta obligatoria en una comunidad yrespaldadas por un mecanismo de coacción socialmente organizado. (Latorre, 1980, p. 35) Por otro lado "Derecho" u "ordenamiento jurídico" se le define como el conjunto total de las reglas o directivas a través de las cuales se prefigura la organización de un grupo social o partiendo de la cual se realiza dentro de un grupo social, una función de pacificación de conflictos y de satisfacción depretensiones, recibe usualmente el nombre de "ordenamiento jurídico" (Diez-Picazo, 1983, p.162). El Derecho es el orden normativo o institucional de las conductas humanas en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permite...
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
SEGUNDO SEMESTRE
EVIDENCIAS
DE LAS UNIDADES
Integrantes:
León Macías Diana
López Castro Mónica Carola
Manrique López Jessica
Moreno Sánchez Claudia Guadalupe
Rangel Pérez Lucy
INDICE
Unidad 1 “NOCIONES DE DERECHO”
1.1Concepto de derecho.
1.2 Ramas del derecho.
1.2.1 Público.
1.2.2 Privado.
1.2.3 Social.
1.3 Características del derecho.
1.4 Fuentes del derecho.
1.4.1 Ley.
1.4.2 Jurisprudencia.
1.4.3 Costumbres.
1.4.4 Doctrina.
1.5 Importancia de actuar bajo un régimen jurídico en nuestra sociedad.Unidad 2 “INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL”
2.1 Concepto y características.
2.2 Artículo 123 constitucional apartados A y B.
2.3 Supletoriedad.
2.4 Participantes en la relación laboral, derechos y obligaciones.
2.5 Autoridades en materia laboral.
2.6 Principios generales de la Ley Federal del Trabajo.
Unidad 3 “RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO”3.1 Relación y contrato de trabajo.
3.2 Duración de la relación de trabajo.
3.3 Suspensión, rescisión y terminación.
Unidad 4 “CONDICIONES DE TRABAJO”
4.1 Condiciones generales de trabajo.
4.1.1 Jornada de trabajo.
4.1.2 Días de descanso.
4.1.3 Aguinaldo.
4.1.4 Tiempo extraordinario.
4.1.5 Vacaciones.4.1.6 Salario.
4.1.6.1 Salario Mínimo.
4.1.6.2 Normas protectoras y privilegios del salario.
4.1.7 Participación de los Trabajadores en las utilidades.
4.2 Capacitación y adiestramiento-
4.3 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
4.4 Trabajo de las mujeres y trabajo de los menores.
4.5 Pago por liquidación e indemnizaciónde la relación laboral.
4.6 Prescripción de las acciones laborales del trabajador.
Unidad 5“RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO”
5.1 Contrato colectivo de trabajo.
5.2 Contrato-ley.
5.3 Coaliciones.
5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones.
5.5 Reglamento Interior de Trabajo.
5.6 Modificación, suspensión y terminación de las relacionescolectivas de trabajo.
5.7 Huelga.
Unidad 6 “SEGURIDAD SOCIAL”
6.1 Concepto, características e importancia.
6.2 Obligaciones patronales.
6.3 Avisos en materia de seguridad social.
6.4 Régimen obligatorio.
6.5 Régimen voluntario.
BIBLIOGRAFIA.
UNIDAD 1:
NOCIONES
DE
DERECHOS
1.1Conceptos
La palabra derecho deriva de la voz latina "directum", que significa "lo que está conforme a la regla, a la ley, a la norma", o como expresa Villoro Toranzo, "lo que no se desvía ni a un lado ni otro."Con el término "Derecho" designamos un conjunto de fenómenos sociales entre los cuales existen unos elementos comunes: el tratarse de normas de conducta obligatoria en una comunidad yrespaldadas por un mecanismo de coacción socialmente organizado. (Latorre, 1980, p. 35) Por otro lado "Derecho" u "ordenamiento jurídico" se le define como el conjunto total de las reglas o directivas a través de las cuales se prefigura la organización de un grupo social o partiendo de la cual se realiza dentro de un grupo social, una función de pacificación de conflictos y de satisfacción depretensiones, recibe usualmente el nombre de "ordenamiento jurídico" (Diez-Picazo, 1983, p.162). El Derecho es el orden normativo o institucional de las conductas humanas en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permite...
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