Nociones Generales Del Derecho Laboral (Mapa Conceptual)

“NOCIONES GENERALES DE DERECHO LABORAL”
“MAPA CONCEPTUAL”



Principios del derecho del trabajo
Son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

DERECHO LABORAL
Concepto: Rama del Derecho, conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean dela prestación de un trabajo, dependiente y por cuenta ajena.
“Queda fuera el trabajo autónomo, independiente y por cuenta propia”.
Trabajo dependiente, es el realizado por una persona (trabajador) ajena a los medios de producción, organización del trabajo y a los resultados de éste a otra persona (empleador) que es el titular de los medios de producción, organización del trabajo y de susresultados, positivos o negativos.



1.-Principio protector: Otorga especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo, (trabajador)
*Siempre se va a aplicar la norma más favorable al trabajador.
*Siempre se va a privilegiar la condición más beneficiosa al trabajador.
*Siempre la interpretación más favorable para el trabajador.
2.-Principio decontinuidad de la relación: La normativa laboral apunta fundamentalmente a dar firmeza y permanencia a la relación laboral.
3.-Principio de primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
4.-Principio de irrenunciabilidad de losderechos laborales: Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.
5.-Principio de igualdad ante la ley: Igualdad sustantivamente justa, “admite diferencias, pero solo cuando se hallan fundadas en consideraciones razonables, plausibles, juiciosas, sensatas u otras ideas sustentadas en valores análogos.6.-Principio de no discriminación: Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración.
7.-Principio de la buena fe: A través de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

CARACTERISTICAS
*Es un derecho nuevo (siglo XIX – Revolución Industrial).
*Tiene un significadotuitivo (protección al trabajador).
*Es un derecho autónomo (principios propios, objeto específico y fuentes propias).
*Realista (se aplica a situaciones concretas).
*No formalista (no requiere solemnidades).
*De orden público (irrenunciabilidad de los derechos).
*Universal (sus principios son comunes en todo el mundo).



CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO |
Es una convención mediantela cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.(Art. 7º C. del T.) |







ELEMENTOS: |
Los sujetos del contrato (trabajador – empleador) (Art. 3º letra b, C. del T.) |
La prestación de servicios personales (esla obligación que radica del trabajador para el empleador) |
La remuneración que se debe pagar por la prestación de los servicios (es esencial ya que es la obligación del empleador con el trabajador) (Art. 41, inciso 1º C. del T.) |
La subordinación o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestación de servicios (elemento fundamental ya que le da carácter al contrato individual detrabajo, lo es en función de las instrucciones y la orientación que da el empleador al trabajador) |
CONSENSUAL |
Se perfecciona por el mero consentimiento, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales |
ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que se perfeccione el contrato individual de trabajo se requiere tan sólo el consentimiento o acuerdo de voluntades de las...