Nociones D Discriminacion

Centro de Documentación de Honduras
Unidad de Estudio para la Prevención de la Discriminación

Nociones Fundamentales sobre la Discriminación
La Unidad de Estudio para la Prevención de la Discriminación (ESPREDI) del Centro de
Documentación de Honduras (CEDOH) ha hecho un esfuerzo por conceptualizar el fenómeno de
la discriminación de una manera práctica y digerible para socializar el tema ysensibilizar a la
sociedad sobre las secuelas negativas que provoca en todos los ámbitos de desenvolvimiento del
ser humano, pero particularmente en la educación y en el trabajo. Dentro de ese intento, hoy hace
público este primer artículo orientador que indica lo que es y no es la discriminación; luego
expone los tipos de discriminación que pueden existir; en tercer lugar analiza algunos de losgrupos discriminados que se pueden detectar en Honduras; y, por último, orienta sobre cómo se
sanciona la discriminación en nuestro país.
Con este primer esfuerzo, la Unidad ESPREDIH pretende iniciar la investigación sobre este tema
que se deriva del principio universal de igualdad ante la ley, cuyo mal entendimiento afecta
irónicamente una grandeza de la raza humana como es la diversidad.

I.

¿Qué esy qué no es discriminación?
Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna
de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o
social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional delpaís o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente,
como de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra
limitación de soberanía. (Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 2)

Este concepto es el fundamento básico de lo que significa el principio de igualdad. Todos
debemos ser tratados porigual, independientemente de nuestras diferencias. Es así como el trato
desigual entre personas constituye lo que se conoce comúnmente como discriminación, a pesar
de que, como veremos más adelante, no todo trato desigual es automáticamente incorrecto o
rechazado por los defensores de los derechos humanos.
Para llegar a un concepto práctico de la discriminación, habrá que identificar qué no esdiscriminación para deducir la acepción más apropiada del término, que abarque, sino todas, la
mayoría de las circunstancias en que puede tomar lugar. Para lograr con éxito este ejercicio,
habrá que comenzar por analizar qué características del ser humano son susceptibles de
discriminación.
Los seres humanos tenemos dos tipos de características: aquéllas que son naturales o inherentes
a nosotros comopersonas desde que nacemos y aquéllas que son aprendidas o adquiridas
cuando ya tenemos uso de razón o nos podemos valer por nosotros mismos. Es así entonces como
esas características se pueden dividir así:

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Unidad de Estudio para la Prevención de la Discriminación

Naturales o inherentes

Edad
Origen
Raza
Color de piel
Sexo
Capacidad o salud mental y motoraPreferencia sexual
Identidad de género
Otras

Aprendidas o adquiridas

Religión
Opinión
Cultura
Idioma
Posición económica (pobreza/riqueza)
Capacidad o salud mental y motora

Preferencia sexual
Identidad de género
Otras

Aquéllas características naturales o inherentes son las que tendremos en nuestra vida hasta que
dejemos de existir y que no podemos hacer nada por cambiarlas porque forman parte denuestro
ser, como es la edad, el sexo, el origen o lugar donde nacimos, etc., salvo que por avances
extraordinarios de la tecnología, dentro de poco también podamos modificarlas. Las
características aprendidas o adquiridas, por el contrario, sí podemos cambiarlas con relativa
facilidad, y no forzosamente serán rígidas o inflexibles, por ejemplo, la opinión, la religión, el
idioma, etc.
Nótese que...