Noe induccion a la administracion

¿Puedo definir los pasos que sigue un proceso de selección de personal? 1.-Descripción del trabajo: Esto consiste en dar a conocer bien el puesto que se ofreceen la empresa dando detalle de su función y tareas. 2.-Perfil de la persona: Se basa en observar en un perfil lascualidades de la persona q deben incluir: formación, habilidades personales, aptitudes específicas y rasgos de la personalidad que puedan favorecer la consecución de los objetivos: las Competenciasrequeridas para cada puesto de trabajo. 3.- Reclutamiento de los candidatos: Si se puedese busca el candidato se tiene en la propia organización, es decir ascender a un trabajador de puesto o bien también puede hacerse de otra manera teniendo una base de datos propia con las solicitudesque vallan llegando de los interesados en el puesto.4.-Evaluación de candidatos: Aquí se evalúan las solicitudes de las cuales solo se tomaran en cuenta las de los candidatos que cumplen con las capacidades o/y requerimientos que se solicitanpara el puesto. 5.-pruebas de selección: Se tendrá en cuenta otorgar el mismotratamiento a todos los candidatos, también se ha se cuidar que el material recibido sea de buena calidad, estos deberán estar tranquilos y relajados.6.-La entrevista: Los candidatos que se eligieron se mandan a entrevistar para así conocerlos personalmente y ver que no se han sobrevalorado en las pruebas y...