Nombramiento Provincional

Restrictor
1.998 Concepto 275 de 1998 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
Mientras se surte el proceso de selección convocado para proveer empleos de carrera, los empleados de carrera, tendrán derecho preferencial a ser encargados de tales empleos, si acreditan los requisitos de estudio y experiencia y el perfil para su desempeño. Sólo en caso de que no sea posiblerealizar el encargo podrá hacerse nombramiento provisional.


1.998 Concepto 1545 de 1998 Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
El amparo está legalmente consagrado para el caso de retiro o despido sin justa causa de la mujer, durante el embarazo y después del parto, pero solamente es aplicable cuando la vinculación se hace mediante nombramiento en propiedad para un cargo delibre nombramiento y remoción o por nombramiento en carrera administrativa previo proceso de selección. La Ley no contempla este amparo para el caso del nombramiento provisional, el cual por su carácter transitorio tiene un término de duración, vencido el cual se extingue la relación laboral sin que pueda operar el retiro o despido sin justa causa.


1.998 Concepto 1885 de 1998 SecretaríaGeneral Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
En materia de prima técnica para la Administración Central Distrital es de obligatoria observancia lo dispuesto en los Decretos No. 471 del 29 de agosto de 1990 y No. 320 del 13 de junio de 1995 es viable considerar los niveles ejecutivo y profesional, en la medida que por ser aquellos de carrera administrativa le es predicable la posibilidad de losnombramientos provisionales, institución típica de los cargos de aquella naturaleza


1.998 Decreto 1330 de 1998 Nivel Nacional
Permanencia en los cargos de carrera que vienen ejerciendo con el carácter de provisionales hasta cuando se reglamenten, convoquen y culminen los procesos de selección


1.998 Decreto 1754 de 1998 Nivel Nacional
"Por el cual se deroga el Decreto 1330de 1998".


1.998 Radicación 1140 de 1998 Consejo de Estado - Sala de Consulta y Servicio Civil
Nombramientos en provisionalidad según el régimen de transición en la ley 443 de 98. Ley 27 de 1992.


1.999 Radicación 1213 de 1999 Consejo de Estado - Sala de Consulta y Servicio Civil
El ingreso, la permanencia y el ascenso a la carrera es por mérito. Provisión por ingresoo por ascenso. Concursos para verificar el mérito. Etapas del proceso de selección. Competencia para realizar la selección es de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Mientras se crea la Comisión del Servicio Civil pueden hacerse encargos y nombramientos provisionales. A partir del 12 de julio de 1999 no pueden iniciarse nuevos procesos de selección de personal. Entidades estatales puedenproveer los cargos de carrera vacantes. Incorporación o reubicación de empleados cuyos cargos fueron suprimidos. Provisión de empleos es función de Comisiones de Personal de las entidades mientras se crea la Comisión del Servicio Civil.


2.003 Fallo 1834 de 2003 Consejo de Estado
La provisionalidad es una forma de proveer los cargos para no interrumpir la prestación del serviciopúblico, pero tal modalidad no ha sido consagrada legalmente como generadora de fuero de estabilidad para el funcionario que lo desempeñe. Por lo tanto, la autoridad nominadora, mientras no exista lista de elegibles vigente y aplicable, puede ejercer la facultad discrecional en aras del buen servicio público. Si quien ejerce un cargo en provisionalidad no ofrece suficiente garantía de prestación de buenservicio, bien puede ser removido del mismo cuando la autoridad nominadora lo estime conveniente y, si aun no puede proveerse el cargo por la vía del concurso, nuevamente se podrá designar la persona para que lo ejerza mediante nombramiento en provisionalidad.


2.003 Fallo 3739 de 2003 Consejo de Estado
Cuando se está nombrado en provisionalidad, se está ante la expectativa de...