Nombre_Apellido_TG_DerechoEmpresarial
Páginas: 5 (1130 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2015
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE NEGOCIOS
Técnico en Administración de Empresas.
TRABAJO GRUPAL MODULO 1
Módulo1
Integrantes Grupo:
Carolina Fuentealba
Gabriela Galaz
Miguel Garrido
Sede: Concepción
Sección B
Asignatura: Derecho Laboral Empresarial
Docente: Cristian Yáñez Cornejo
13 de Abril de 2015
INTRODUCCION1.- Describa detalladamente el principio de no discriminación en materia laboral, señalando a lo menos 3 formas que se pueden adoptar la discriminación en esta área
“Son contrarios a los principios de la leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.”.
De esta manera, nuestro sistema jurídicoconfigura un tratamiento del derecho a la no discriminación en consonancia con las normas internacionales a las cuales nuestro país debe obligado cumplimiento, en particular a lo prevenido en el Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación, de 1958, de la OIT, y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada en 1998, instrumento ésteque considera el derecho a la no discriminación como un derecho fundamental.
Así, su categorización como derecho fundamental otorga al derecho a lo no discriminación un contendido preciso e ineludible, propio de este tipo de garantías, al constituirse en límite a los poderes empresariales.
3 Formas que adoptan:
b.- Discriminación laboral: La discriminación laboral comprende el trato deinferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Según Jeffrey Reitz en "Immigrant Skill Utilization in the Canadian Labour Market: Implications of Human Capital Research." se define como aquellas decisiones negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de considerar sólo lasacreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleado.
• Discriminación sexual Esta discriminación nace al hacer diferencias por motivos de género. En los últimos años hemos observado una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo,en la educación y en la vida política, pero aún se puede ver grandes muestras de discriminación solo por su sexo, como por ejemplo en los menores salarios que reciben o en la menor tasa de ocupación laboral que poseen.
• Discriminación racial Muchas veces quienes discriminan lo hacen por el color de la piel. Según la ONU, en la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas deDiscriminación Racial, en su artículo 1º define: “En la presente Convención la expresión "discriminación racial" denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos ylibertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública,”.
2.-De un ejemplo, de una sentencia laboral judicial (tribunales) o administrativa (inspección del trabajo), en que se haya discriminado en algún sentido a un trabajador, señalando las partes en disputa, el rol de la causa o número del reclamo y la explique la forma...
INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE NEGOCIOS
Técnico en Administración de Empresas.
TRABAJO GRUPAL MODULO 1
Módulo1
Integrantes Grupo:
Carolina Fuentealba
Gabriela Galaz
Miguel Garrido
Sede: Concepción
Sección B
Asignatura: Derecho Laboral Empresarial
Docente: Cristian Yáñez Cornejo
13 de Abril de 2015
INTRODUCCION1.- Describa detalladamente el principio de no discriminación en materia laboral, señalando a lo menos 3 formas que se pueden adoptar la discriminación en esta área
“Son contrarios a los principios de la leyes laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.”.
De esta manera, nuestro sistema jurídicoconfigura un tratamiento del derecho a la no discriminación en consonancia con las normas internacionales a las cuales nuestro país debe obligado cumplimiento, en particular a lo prevenido en el Convenio 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación, de 1958, de la OIT, y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada en 1998, instrumento ésteque considera el derecho a la no discriminación como un derecho fundamental.
Así, su categorización como derecho fundamental otorga al derecho a lo no discriminación un contendido preciso e ineludible, propio de este tipo de garantías, al constituirse en límite a los poderes empresariales.
3 Formas que adoptan:
b.- Discriminación laboral: La discriminación laboral comprende el trato deinferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Según Jeffrey Reitz en "Immigrant Skill Utilization in the Canadian Labour Market: Implications of Human Capital Research." se define como aquellas decisiones negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de considerar sólo lasacreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleado.
• Discriminación sexual Esta discriminación nace al hacer diferencias por motivos de género. En los últimos años hemos observado una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de decisión en el mercado del trabajo,en la educación y en la vida política, pero aún se puede ver grandes muestras de discriminación solo por su sexo, como por ejemplo en los menores salarios que reciben o en la menor tasa de ocupación laboral que poseen.
• Discriminación racial Muchas veces quienes discriminan lo hacen por el color de la piel. Según la ONU, en la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas deDiscriminación Racial, en su artículo 1º define: “En la presente Convención la expresión "discriminación racial" denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos ylibertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública,”.
2.-De un ejemplo, de una sentencia laboral judicial (tribunales) o administrativa (inspección del trabajo), en que se haya discriminado en algún sentido a un trabajador, señalando las partes en disputa, el rol de la causa o número del reclamo y la explique la forma...
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