Nomina 2011

NOMINA 2011

1. Contrato de Trabajo: Es aquel mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Elementos Esenciales Contrato de Trabajo:
a) Actividad Personal
b) Subordinación
c) Remuneración

3.Modalidades del Contrato

a) Según su Forma
❖ Verbal
❖ Escrito

b) Duración
❖ Por tiempo determinado: no puede ser inferior a un año ni superior a tres años.❖ Por duración de una labor u obra determinada
❖ Por tiempo indefinido
❖ Trabajo accidental, ocasional o transitorio

4. Período de Prueba

Tiene dos fines:a) El empleador puede apreciar las aptitudes del trabajador
b) El trabajador puede ver la conveniencia de las condiciones del trabajo

El periodo de prueba será:

❖ Nomayor a 2 meses
❖ Contrato a termino inferior a 1 año: Hasta la quinta parte del plazo
❖ Servicio Domestico: 15 días

5. La Nomina es la relación de pagos resultado de laejecución del Contrato Laboral

a) La información General:

❖ Nombre del Empleador
❖ Identificación del Empleador
❖ Nombre del Empleado
❖ Identificacióndel Empleado
❖ Cargo y Área funcional
❖ Sueldo Básico
❖ Días Trabajados

b) Salario es la retribución que el trabajador recibe por su trabajo, en dinero oespecie

c) Salario en Especie:

❖ Alimentación, Alojamiento y vestuario
❖ Se debe valorar expresamente
❖ No puede ser más del 50% del salario
❖ En SMLVno puede ser mayor al 30%

d) Jornada de Trabajo

❖ Jornada Ordinaria: Convenida
❖ Jornada Ordinaria Diurna: 6 am – 10 pm
❖ Jornada Nocturna: 10 pm – 6 am...