Nomina Colombia
Páginas: 6 (1289 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
CONTABILIDAD
La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad ysolvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.
NOMINA
Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes yjustificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes. Y es que las empresas están legalmente obligadas ainformar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldos.
PARTES DE UNA NOMINA
En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada los siguientes elementos
1- Datos identificativos: De la empresa que contrata y del trabajador contratado:
-Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o centro de trabajo, cuando éste no coincidacon el de la empresa, Código de Identificación Fiscal y Código de Cuenta de Cotización de la Seguridad Social.
-Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificación Fiscal, número en el Libro de Matrícula de la empresa, número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la empresa, la categoría profesional y el grupo de cotización al quepertenece.
2- Devengos: Conceptos y cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo. Los conceptos son:
-Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
¬-Complementos salariales: Fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (antigüedad, aplicación de títulos,idiomas, conocimientos especiales,…) o a determinadas características del puesto de trabajo o de la empresa (toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajos nocturnos,…).
-Complementos extra salariales: Retribuciones que recibe el trabajador como compensación por los gastos ocasionados por la ejecución del trabajo (desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción,dietas de viaje,…).
3- Deducciones: Conceptos y cantidades que se descuentan de la cantidad total devengada por el trabajador:
-Cotización a la Seguridad Social: la cuota o importe a pagar es un porcentaje establecido por la normativa que se aplica a la base de cotización.
-Retención a cuenta del IRPF. Se aplica un porcentaje de retención sobre el salario bruto fijado anualmente por elEstado conforme a las circunstancias personales de la persona trabajadora.
¬-Otras deducciones: Deducciones por cuota sindical, canon de negociación.
VALOR SALARIO MINIMO MENSUAL
El Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2010 en $515.000 lo que significa un incremento equivalente al 3,64258 %.
VALOR HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que setrabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias.
-- Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe...
La contabilidad es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados. Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguen sus negocios mediante datos contables y estadísticos. Estos datos permiten conocer la estabilidad ysolvencia de la compañía, la corriente de cobros y pagos, las tendencias de las ventas, costos y gastos generales, entre otros. De manera que se pueda conocer la capacidad financiera de la empresa.
NOMINA
Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes yjustificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunque cada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes. Y es que las empresas están legalmente obligadas ainformar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de sus sueldos.
PARTES DE UNA NOMINA
En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada los siguientes elementos
1- Datos identificativos: De la empresa que contrata y del trabajador contratado:
-Empresa: nombre o razón social de la misma, domicilio de la empresa o centro de trabajo, cuando éste no coincidacon el de la empresa, Código de Identificación Fiscal y Código de Cuenta de Cotización de la Seguridad Social.
-Trabajador: nombre y apellidos, Numero de Identificación Fiscal, número en el Libro de Matrícula de la empresa, número de afiliación a la Seguridad Social, puesto de trabajo que ocupa el trabajador, fecha de alta en la empresa, la categoría profesional y el grupo de cotización al quepertenece.
2- Devengos: Conceptos y cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo. Los conceptos son:
-Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
¬-Complementos salariales: Fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador (antigüedad, aplicación de títulos,idiomas, conocimientos especiales,…) o a determinadas características del puesto de trabajo o de la empresa (toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajos nocturnos,…).
-Complementos extra salariales: Retribuciones que recibe el trabajador como compensación por los gastos ocasionados por la ejecución del trabajo (desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción,dietas de viaje,…).
3- Deducciones: Conceptos y cantidades que se descuentan de la cantidad total devengada por el trabajador:
-Cotización a la Seguridad Social: la cuota o importe a pagar es un porcentaje establecido por la normativa que se aplica a la base de cotización.
-Retención a cuenta del IRPF. Se aplica un porcentaje de retención sobre el salario bruto fijado anualmente por elEstado conforme a las circunstancias personales de la persona trabajadora.
¬-Otras deducciones: Deducciones por cuota sindical, canon de negociación.
VALOR SALARIO MINIMO MENSUAL
El Gobierno Nacional fijó el salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2010 en $515.000 lo que significa un incremento equivalente al 3,64258 %.
VALOR HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que setrabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8 diarias.
-- Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe...
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