Nomina,Conciliaciones,Cartera, Etc

APRENDIZ: Edward Nieto FICHA: EJERCICIO No: 30

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA

CUESTIONARIO

1. Que es un contrato de trabajo: Es donde el trabajador se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (Empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

2. Cuáles son los elementos del contrato de trabajo:

• Prestaciónpersonal del servicio
• Dependencia o subordinación
• Remuneración o salario

3. Según su forma los contratos de trabajo pueden ser:

• Escrito: Se hace por medio de un documento
• Verbal: Por medio de palabras

4. Según su duración los contratos de trabajo pueden ser:

• Por obra o labor contratada
• Contrato indefinido
• Contratodefinido

5. Diga dos diferencias entre el contrato a término indefinido y el término definido: Que el indefinido se vence a cualquier momento, el contrato definido debe hacerse por medio de un documento.

6. Diga cinco causas por las cuales el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo:

• No cumplir las reglas de la empresa.
• Porque no le gusto la forma detrabajo del empleado.
• Porque se ha dado por terminado el contrato de trabajo.
• Porque no tiene para pagar su respectivo sueldo.
• Porque no es apto para hacer la clase de trabajo que le exigen.

7. Que es la nómina:

Es una lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que estos le prestan al patrón.8. Que es salario:

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

9. En cuanto está el Salario Mínimo Legal Vigente:

$535.600

10. En cuanto está el auxilio de transporte:

$63.600

11. Quienes tienen derecho al auxilio de transporte:

Los que no ganan más de 2 Salarios Mínimos Legales Vigentes.

12. Que hace parte del valordevengado de una nómina:

Salario Mínimo Legal Vigente, Auxilio de Transporte, Bonificación, Comisiones, Horas Extras y recargo Nocturno.

13. Que hace parte del valor deducido de una nómina:

Salud, Pensión, Fondo Salario, Aportes empleados, Embargos.

14. Como se determina el neto a pagar al empleado:

Total de vengado menos el total deducido.

15. Qué porcentaje sele descuenta al trabajador por salud y cuanto por pensión:

Salud 4% Pensión 4%

PRACTICO

Se liquida la nómina de la empresa COMPUESPACIAL, el mes de mayo se paga sueldo a los empleados según comprobante de pago No. ______ Con los siguientes datos:

1. Alex Refrío Gerente Sueldo $1.200.000
2. Daría Flores Secretaria Sueldo $780.000
3. ÁlvaroMejía Vendedor Básico El Mínimo Vigente Legal para el 2011
4. Jorge Velásquez Mensajero Sueldo $600.000

DATOS COMPLEMENTARIOS:

a. Subsidio de transporte a quien corresponda.
b. Los trabajadores 2,3 y 4 trabajan horas extras, $110.000, $210.000 y $76.000 respectivamente.
c. Todos los trabajadores aportan el 1% sindicato.
d. Todos los trabajadoresahorran 2% para cooperativa.
e. La comisión se le paga al vendedor $710.000 sobre ventas del mes.
f. Cada trabajador tiene una cuota fija de préstamo de:

Trabajador 1, $170.000 Trabajador 2, $56.000
Trabajador 3,4 $70.000

FORMATO DE NOMINA PARA PAGO DE SUELDO EMPLEADOS

|Nombre |Sueldo Básico |Horas Extras |Comisiones |Auxilio deTransporte|Total Devengado |
|Alex Refrío |1.200.000 |0 | |63.600 |1.200.000 |
|Daría Flores |780.000 |110.000 | |63.600 |890.000 |
|Álvaro Mejía |535.600 |210.000 |710.000 |63.600...