Nomina De Pago (Contabilidad)
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
¿DIGA QUE ES UNA NÓMINA DE PAGO?
Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionarinformación contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargadote regular las relaciones laborales.
1. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO
Su finalidad esasegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
2. SEÑALE LA IMPORTANCIA DE LA NÓMINA DE PAGO
Suimportancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con lossalarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa conel Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de lanormativa legal vigente.
3. NOMBRE LA NORMATIVA LEGAL QUE SE DEBE CONSIDERAR AL ELABORAR LA NÓMINA DE PAGO
La normativa abarca los siguientes instrumentos.
o LEY ORGÁNICA DEL TRABAJOo LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL
o LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL
o LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE VIVIENDA
o LEY DEL INCES
o LEY DELIMPUESTO SOBRE LA RENTA
4. DIGA CUÁLES ASPECTOS CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO” A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE LA NÓMINA
Los aspectos que contempla es regir las situaciones yrelaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
5. MENCIONE LOS SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO”.
❖ Ley del Subsistema de...
Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionarinformación contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargadote regular las relaciones laborales.
1. EXPLIQUE CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA NÓMINA DE PAGO
Su finalidad esasegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
2. SEÑALE LA IMPORTANCIA DE LA NÓMINA DE PAGO
Suimportancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con lossalarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa conel Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de lanormativa legal vigente.
3. NOMBRE LA NORMATIVA LEGAL QUE SE DEBE CONSIDERAR AL ELABORAR LA NÓMINA DE PAGO
La normativa abarca los siguientes instrumentos.
o LEY ORGÁNICA DEL TRABAJOo LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL
o LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL
o LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE VIVIENDA
o LEY DEL INCES
o LEY DELIMPUESTO SOBRE LA RENTA
4. DIGA CUÁLES ASPECTOS CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO” A TENER EN CUENTA EN LA ELABORACION DE LA NÓMINA
Los aspectos que contempla es regir las situaciones yrelaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
5. MENCIONE LOS SUBSISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL QUE CONTEMPLA LA “LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO”.
❖ Ley del Subsistema de...
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