Nomina De Pago

AGRADECIMIENTO

Agradecemos primeramente a Dios que es el que nos permite realizar este trabajo, en segundo lugar a nuestros padres quienes siempre nos apoyan y velan por nuestro bienestar y luego a nuestros profesores quienes día a día están con nosotros instruyéndonos y enseñándonos valores y formas de cómo superarnos cada vez más y llegar a ser profesionales de éxito.

OBJETIVOS

A)Objetivo General

Exponer el concepto e importancia de la nómina de pago determinando los procedimientos para su elaboración, aplicando su contabilización a través de ejercicios contables, tomando en cuenta los marcos legales establecidos por el estado y la empresa.

B) Objetivos Específicos

1. Demostrar los diferentes tipos de nomina utilizadas en las empresas.

2. Explicar cada una de laspartes de que se conforma una nomina de pago, con sus respectivos procedimientos de cálculo.

3. Presentar el proceso de contabilización de la nomina de pago.

ESQUEMA

Objetivos

I. Introducción.

II. Concepto.

III. Tipos de nomina.

a. Manual.

b. Computarizada.

c. Según forma de pago.

I. Semanal

II.Quincenal

IV. Según el tipo de personal.

VI.I.I. Ejecutiva mayor

VI.I.II. Empelados.

VI.I.III. Obreros

V. Partes de la nomina.

A) Ingresos.

B) Deducciones.

C) Gastos acumulados por pagar.

VI. Elaboración.

VII. Normas de control interno para la nomina.

VIII. Contabilización.

IX. Conclusiones.X. Anexos.

XI. Bibliografía.

INTRODUCCION

La planilla nacional de pago (PNP) fue creada el 3 de enero de 1983 como política del estado para asegurar el ordenamiento salarial, fundamentalmente en lo relativo a la vinculación del salario con la producción, y aumentar la productividad y de esa manera regular los incrementos de salario, sin peligro de inflación, disponiendo de registrosbásicos de los principales indicadores que permitan la elaboración de diagnósticos de la situación económica y social, técnica de la empresa.

En un inicio existían dos formatos distintos:

➢ La PNP 1: Esta planilla consistía para el pago de salario fijo por semana, catorcena, quincena, mes y de 28 días.

➢ La PNP 2: Este formato era utilizado para el pago por destajo o por tarea, por hora,día, etc. Estos formatos tenían una dimensión de 60cm de ancho por 25cm de alto, en aquel entonces en el formato utilizado existían una serie de deducciones como: banco popular, ley de alimentos. Los cuales han venido modificando y cambiando hasta llegar a la actual nómina de pago.

En cualquier empresa ya sea en Nicaragua o en cualquier otro país, siempre tendrá gastos significativos en sueldos,salarios, impuestos pagados al gobierno o al estado. Toda empresa para poder operar en forma efectiva y eficiente va a haces uso de empleados y obreros, para realizar actividades ya sean operativas o administrativas.

Para la empresa el hecho de tener empleados o trabajadores, le implica:

➢ La contratación, que es el proceso de seleccionar y celebrar contratos de trabajo ya sea en formaindividual o colectiva.

➢ La forma de pago que tiene que establecer, ya sea por tiempo determinado, por obra que se complica un poco con el establecimientos de sistemas de premios, estímulos, compensaciones y demás.

➢ La vigilancia de la asistencia del trabajador o de sus ausencias por vacaciones o por enfermedades, así como de su actividad dentro de la empresa.

➢ El cálculo de lasdeducciones aplicables al salario, por cuenta de terceros, como el relativo al seguro social, impuestos sobre la renta, inatec, sindicato, comisariato, o bien por anticipos hechos al propio trabajador por concepto de sueldo.

➢ El pago de salarios, ya sea en efectivo o por medio de cheques.

I. CONCEPTO DE NÓMINA

La nómina o lista de raya, es la relación por nombre de los trabajadores a...