nomina de pago

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
U.E.N Juan Antonio Pérez Bonalde
5to de contabilidad
Sección: A


Nómina
De pago









Introducción
A continuación se les presenta un trabajo el cual lleva por nombre NOMINA DE PAGO, estas representan la cantidad enterapagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina depago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Si es experto o inexperto recibe generalmente la remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por laasignatura, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago así como en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.
,














Nómina de pago.
Es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salarias y deducciones que laempresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo: semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regula las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social. 
El fin que se persigue con la elaboración de la nómina de pago es asegura que la empresa calcule ycancele los salario correctamente, así como preparar los registros contable conforme a la ley.

Normativa legal de nómina de pago.
Ley orgánica de trabajo.
Ley orgánica del sistema de seguridad social.
Ley especial de subsistema de paro forzoso y capitación provisional.
Ley especial de subsistema de vivienda.
Ley del INCE.
Ley del impuesto sobre la renta.
Es necesario captar estas leyes y surespectivo reglamentos, pera la correcta elaboración de la nómina de pago.

Articulo 1*. Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivada del trabajo como hecho social.

Importancia de la nómina de pago.

La nómina de pago reviste una especial importancia para la empresa por cuánto.

Permite determinar el importe neto de los sueldos y salario que debe cancelar a supersonal el día de pago.

Constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado.

Permite calcular las aportaciones patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.

Permite calcular las obligaciones (pasivo) de la empresa y los institutos de seguridad social, per efectos de las retenciones que las mismas hacen sustrabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.
 
Estructura de una nómina de pago.
No es un formato único o estándar de la nómina de pago; cada empresa está libre de diseñar su propio modelo, de acuerdo con su necesidad particulares. Sin embargo, sea cual fuera el modelo diseñado, la nómina de pago debe comprender las siguientespartes fundamentales.
Datos de identificación.
Sección de datos.
Sección de asignaciones o percepción.
Sección de deducciones.
Sección de pago.

La sección de asignaciones o percepciones: está destinada a suministrar información relacionada con las remuneradas que reciba el trabajador en el lapso correspondiente. De todas estas remuneraciones, las más frecuentes son: 
Sueldo básico.
Horas...