Nomina de pago

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se basa en los Aspectos Legales y Contables requeridos para la elaboración de nominas de Pagos, las diferentes leyes que la rigen, sus estructuras, tipos de nominas que existen y también como podemos calcularlas.

Además se podrá obtener los conocimientos necesarios sobre las Normas del Control Interno para la Nomina y sobres las Ley Orgánica del Trabajo,Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral entre otras y las tarifas de cotizaciones del S.S.O., S.P.F., A.H, L.P.H. e INCE.

Espero que sea de su agrado y la información sea lo suficiente eficaz para los diferentes lectores que deseen saber y quieran mejorar sus conocimientos sobre el mismo.

NOMINA DE PAGO
Concepto:
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores alos cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes delcontenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
1. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
2. La remuneracióndeberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presentafrecuentemente. Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

TIPOS DE NÓMINAS:
1. Según su Presentación:
1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales,usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crearel siguiente tipo de información:
 Formularios de entrada y codificación.
 Reportes del sistema.
 Operación del sistema.
 Archivos del sistema.
 Programas del sistema.
 Diseños de perforación o tabulación.

2. Según la Forma de Pago:
 Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

 Quincenal: Para empleados cuyo lapso depago está establecido en ese tiempo.
3. Según el Tipo de Personal:
 Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nómina confidencial).
 Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
 Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

PARTES DE LA NÓMINA:Asignaciones:
 Sueldo o salario.
 Bono por asistencia.
 Horas extraordinarias.
 Suplencias.
 Vacaciones.
 Comisiones.
 Retroactivo.
 Día de descanso.
 Bono nocturno.
 Sobretiempo en feriados.
 Permiso remunerado.
 Prima por matrimonio
 Prima por hijos.

Deducciones:
 Seguro social.
 Seguro de paro forzoso.
 Impuesto sobre la renta.
 Sindicato.
 Caja de ahorro.
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