Nomina de Pago

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
U.E .Instituto “Nueva Segovia.”
Barquisimeto-Edo. Lara.





NOMINA DE PAGO.





Introducción.
El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer un poco más acerca de la nomina de pago, sus usos y, su importancia en general. La nomina de pago es un instrumento útil e importante para eldesarrollo de cualquier empresa, ya que, permite realizar de una manera ordenada el pago salarial a los empleados de la misma. Ayudando a asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.



















La Nómina de Pago.
La nómina de pago es un listado del personal de la empresa en el que serelacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual), con base en principios administrativos preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales, que regulan las relaciones laborales, así como en las contribuciones fiscales y de seguridad social.
Esta, es un instrumentoadministrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
El fin de la nomina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme ala ley. Las personas que realizan la nómina, deberían tener conocimientos y habilidades para hacer cálculos elementales de aritmética, así como para el manejo de la normativa legal que rige tanto las relaciones laborales como las contribuciones fiscales y de seguridad social. Es necesario acatar las leyes y sus respectivos reglamentos para la correcta elaboración de la nómina de pago.Importancia.
Es de gran importancia para la empresa, ya que:
Permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día de pago.
Constituye el documento-fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo determinado.
Permite calcular los aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.
Permite calcular lasobligaciones (pasivos) de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la aplicación de la normativa legal y vigente.
Normativa Legal:
La normativa legal que sirve de fundamento para la elaboración de la nomina de pago del personal abarca los siguientesinstrumentos:
Ley Orgánica del Trabajo
Ley Orgánica de Seguridad Social
Ley especial del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.
Ley del Subsistema de vivienda.
Ley del INCES.
Ley del Impuesto sobre la renta.
Estructura de la Nomina de Pago.
No existe un formato único o estándar de la nomina de pago; cada empresa está en libertad de diseñar su propio modelo de acuerdo consus necesidades particulares. Tal modelo cambiará sustancialmente de una empresa a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones y acumulativos, determinadas por la necesidad de la empresa. Sin embargo, sea cual fuere el modelo diseñado, la nomina de pago debe comprender las siguientes partes fundamentales:
1. Datos de identificación.
2. Sección de datos básicos.
3. Sección deasignaciones o percepciones.
4. Sección de deducciones.
5. Sección de pago neto.
La sección de datos de identificación suministra información relacionada con:
Identificación expresa de si se trata de nomina de obreros o de empleados.
Fecha y periodo de pago, que cubre semana, quincena y mes.
La sección de datos básicos comprende:
Apellidos y nombres del Trabajador.
Cedula de identidad del...