Nomina De Pago

Nomina de Pago: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular lasrelaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
* El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen elobjeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
* La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
* Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos detrabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas
De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.
Importancia: La mayoría de nosotroshemos trabajado en
empresas y semanalmente o quincenalmente
hemos recibido junto con el cheque o depósito
por nuestro sueldo o salario, un comprobante
de pago donde se nos indica el monto cobrado
junto con las deducciones legales aplicadas.
Este comprobante individual forma parte de un
listado general donde se relacionan todas las
asignaciones salariales y deducciones legales
que laempresa hace a cada miembro de su
personal en un período de tiempo (generalmente
una semana o una quincena) llamado nómina.
IMPORTANCIA DE LA NOMINA EN LA EMPRESA
A grandes rasgos, se puede decir que el objetivo del  subsistema de nómina es  el de  administrar y controlar las operaciones referentes a los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.a. ¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajadorreciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ningunadiferencia entre una técnica y otra.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:
b. La contratación de personal.
c. El salarioa pagar
d. Las deducciones que se realizarán en nómina.
1. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:
a. Horas extraordinarias y otros pagos especiales.
* Preparen la nómina.
* Aprueban nómina.
* Pagan la nómina.
*
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de...