nomina de pago

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION














































NOMINA DE PAGO

Se define como un instrumento administrativo que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tantopara la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

CARACTERISTICAS DE LA NOMINA DE PAGO

1.      Los conceptos son parametrizables según la empresa.
2.      Se puede adicionar y/o modificar las remuneraciones y descuentos.
3.      Sirve como archivo histórico.
4.      Programa remuneraciones y/o descuentos para un número determinado de períodos.5.      Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depósito, cheque, ETC).
6.      Puede procesar gran número de trabajadores.
7.      Se puede utilizar para el Cálculo de prestaciones, Cesantías, Bonificaciones, Manejo de vacaciones.
8.      Clasificación de empleados por grupos.
9.      Realiza el traspaso del asiento contable de la nómina a la Contabilidad


NORMATIVAS LEGALES QUE SIRVEN DE BASAMENTOLEGAL PARA LA ELABORACIÓN DE LA NOMINA DE PAGO:

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

TÍTULO I Normas Fundamentales
Capítulo I Disposiciones Generales
Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
Artículo 2º. El Estado protegerá y enalteceráel trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores.
PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad deconciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.
Artículo 4º. La organización de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridad social, el régimen de lassociedades cooperativas, la creación y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participación de los trabajadores en la gestión de los entes públicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrán ser objeto de ley especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo.Artículo 5º. La legislación procesal, la organización de los tribunales y la jurisdicción especial del Trabajo se orientarán por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una administración de justicia rápida, sencilla y gratuita
Artículo 6º. Los recursos de la Seguridad Social y,en general, todas las cantidades que se depositen en los fondos de naturaleza social, así como los que tengan carácter forzoso en virtud de las leyes y reglamentos judiciales y administrativos, dejando a salvo los objetivos primarios de dichos fondos, se invertirán de preferencia en programas destinados a la construcción de viviendas que puedan adquirirse en condiciones razonables por lostrabajadores. Para la elaboración de esos programas y su ejecución, se consultará la opinión de los organismos sindicales superiores.
Artículo 7º. No estarán comprendidos en las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, dentro de sus atribuciones, establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de que deberá gozar el personal que allí...