Nomina y salarios

Páginas: 7 (1605 palabras) Publicado: 21 de marzo de 2012
N(mina

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as( como proporcionar informaci(n contable y estad(stica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados queconstituyen el salario de cada trabajador.


Salario

Es el pago que recibe de forma peri(dica un trabajador de mano de su empleador a cambio de la realizaci(n de cierta actividad productiva.

El Art. 133 de la Ley Org(nica del Trabajo expresa: Se entiende por salario la remuneraci(n, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominaci(n o m(todo de c(lculo, siempre que pueda evaluarse enefectivo, que corresponda al trabajador por la prestaci(n de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participaci(n en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as( como recargos por d(as feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentaci(n y vivienda.


Tipos de Salario

• Salario B(sico: Es el salario fijado a cada uno de lospuestos tomando en cuenta el valor relativo de los mismos, sin incluir los beneficios.
• Salario Integral: Remuneraci(n conformada por la suma de todas las percepciones de car(cter salarial, sean estas permanentes o no. Las percepciones salariales son: horas extras, d(a feriado, bonos, primas, bono vacacional, utilidades comisiones, etc.
• Salario Normal: El p(rrafo segundo del Art. 133 de laLey Org(nica del Trabajo expresa que: el salario normal es la remuneraci(n devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestaci(n de su servicio; quedan excluidas las percepciones de car(cter accidental, las derivadas de la prestaci(n de antig(edad y las que la ley considere que no tienen car(cter salarial. Es importante resaltar que el salario normal es uno de los m(sutilizados para realizar c(lculos de los beneficios contemplados en la Ley Org(nica del Trabajo.
• Salario M(nimo: De acuerdo a la Legislaci(n laboral: es el monto decretado por el Ejecutivo Nacional de acuerdo a las recomendaciones dadas por la comisi(n tripartita, mesa de di(logo social, o por una industria o rama de actividad determinada, el cual permite garantizar las necesidades del trabajador ysus familias; anualmente se analizan los niveles de inflaci(n y el costo de la canasta alimentaria para fijar el importe del salario m(nimo, que regir( en todo el territorio nacional.
• Salario Real: Representa el poder adquisitivo o el poder de compra. Expresa la cantidad efectiva de bienes y servicios que se pueden obtener con el salario nominal en un determinado momento.
• Salario Nominal:Es la cantidad monetaria que recibe el trabajador por un determinado momento por la prestaci(n de su servicio.
• Salario Relativo: Es el pago que se fija a cada unidad de la organizaci(n, luego de haber aplicado un m(todo de estudio, por medio de una valuaci(n de puesto y, tomando en cuenta factores como la oferta y la demanda, la equidad interna ante la equidad externa, etc.


JornadaLaboral

En el Art. 189 de la Ley Org(nica del Trabajo se expresa que: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est( a disposici(n del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.

Tipos de Jornada


|Jornada Urbana |Horario |Duraci(n m(xima diaria |Duraci(n m(xima semanal ||Jornada Diurna |5:00 AM - 7:00 PM |8 horas |44 horas |
|Jornada Nocturna |7:00 PM - 5:00 AM |7 horas |35 horas |
|Jornada Mixta |Diurno y Nocturno |7,5 horas |42 horas...
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