Nomina Y Sus Elementos

Introducción:
En este trabajo realizaremos los distintos trabajos ya realizados en clase, pero en éste recordaremos lo visto sobre estos temas, como son: La Nomina y sus elementos así como la Ley Federal De Trabajo (LFT) y sus fundamentos.

Conceptos (Nomina y Ley Federal De Trabajo)
Patrón: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si eltrabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Trabajador: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado depreparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Relación Laboral: La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
Nomina: Una nómina es un documentoque, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sustrabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
Elementos:
Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razón social, • CIF o NIF del pagador., • Domicilio de la empresa., • Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)
Datos del Trabajador/perceptorde la nomina:
• Nombre y apellidos., • N.I.F./N.I.E., • Categoría profesional., • Fecha de antigüedad en la empresa., • Nº de Afiliación a la Seguridad Social.
Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina • Salario Base., • Complementos salariales debidamente detallados., • Base de cotización a la Seguridad Social., • Deducciones al trabajador de su parte deSeguridad Social., • Importe y porcentajes de las retenciones de IRPF, si procede., • Total a deducir (SS a cargo del trabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese), • Sueldo Bruto.Líquido a percibir., • Lugar y fecha del recibo., • Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.
P.T.U: (La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.)
Los trabajadorescomo cada año tienen el derecho constitucional, a participar de las utilidades de las empresa generadas en el año inmediato anterior, en este caso 2004. Las empresas repartirán a sus empleados la proporción que les corresponda de utilidades, y este será un gasto adicional a la carga laboral mismo que será NO deducible para el 2005.
La disposición de que en el ejercicio 2005 NO serán deducibleslas cantidades que tengan el carácter de participación de la utilidad del contribuyente o estén condicionadas a la obtención de ésta, ya sea que correspondan a trabajadores, a miembros del consejo de administración, a obligacionistas o a otros, se establece en el artículo 32 de la LISR.
Todas las empresas están obligadas a realizar el Reparto de las Utilidades a los Trabajadores de su empresaconforme a la ley excepto:
• Las empresas de nueva creación: - durante el primer año de funcionamiento. - dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. - de la industria extractiva durante el período de exploración.
• Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de...