Nomina

LEYES QUE INTERVIENEN EN LA ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA

NOMINAS

CONSTITUCION LFT ISR IMSS INFONAVIT SAR CFF

PRESTACIONES LEGALES Son aquellas que todo patrón está obligado a otorgar a sus trabajadores, sin distingo alguno. Estas prestaciones se derivan siempre de una relación laboral. Las prestaciones legales, se otorgan en base a la relación laboral y a los servicios prestados,recibiéndose las mismas en dinero, servicios y en especie, tal y como lo determinan las leyes de la materia. Otra característica de las prestaciones legales, es que son establecidas en su escala mínima, ya que garantizan los medios mínimos para la subsistencia. Artículo 76 L.F.T. VACACIONES: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que enningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Curso de Nóminas

Elaboro: Alejandro García Acosta / Jaime Arroyo Página 1 de 19

Intelisis Software México. Tehuantepec 118, Roma Sur.México D.F. 0676. Tel. +52 ( 55 ) 52 65 65 00

Artículo 71 L.F.T. PRIMA VACACIONAL: Los Trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Artículo 87 L.F.T. AGUINALDO: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quincedías de salario, por lo menos.

PRESTACIONES CONTRACTUALES Las prestaciones de tipo contractual, son aquellas que se marcan en los contratos, ya sea individual o colectivo. Las características de las prestaciones contractuales, es que deberán ser siempre mayores a las que como mínimo garanticen las diversas leyes en materia laboral. Las prestaciones contractuales no las obliga ninguna ley, elpatrón es el que se obliga a través de la firma de un contrato de trabajo. I. II. III. IV. V. Ayuda de transporte Vales de despensa Premio de puntualidad Premio de asistencia 20 días de Aguinaldo

Curso de Nóminas

Elaboro: Alejandro García Acosta / Jaime Arroyo Página 2 de 19

Intelisis Software México. Tehuantepec 118, Roma Sur. México D.F. 0676. Tel. +52 ( 55 ) 52 65 65 00

INGRESOS PORSEGURIDAD SOCIAL Los ingresos de seguridad social, son aquellos que la ley otorga a todo trabajador y para lo cual la ley obliga a los patrones a su entrega u otorgamiento y solo por el hecho de existir una relación laboral. Este tipo de ingresos serán, necesariamente en dinero, especie o servicios. I. Ingresos que marca la L.F.T. por seguridad social: a) Indemnización. b) Capacitación c) Días dedescanso Ingresos que marca la L.S.S. por seguridad social: a) Subsidios por incapacidad b) Pensión por Invalides Ingresos que marca el INFONAVIT: a) 5% para la vivienda Ingresos que marca el S.A.R.: a) 2% para el retiro

II.

III.

IV.

INGRESOS DE PREVISIÓN SOCIAL

Los ingresos de seguridad social son aquellos que perciban los trabajadores por el hecho de existir un contrato de trabajo, enel cual se obliga al patrón a otorgarlos, con las condiciones de que sean superiores a los marcados por la ley como seguridad social o inclusive diferentes a éstos y que persigan un objetivo de tipo social. Este tipo de ingresos deberán de otorgarse, por el solo hecho de mantener una relación laboral y no así por un trabajo específico, ya que se convertirían en remuneración. I. II. III. IV. V.VI. VII. Gastos Médicos Mayores y Menores Servicio Médico Fonacot Subsidio por Incapacidad Aguinaldo Infonavit Vacaciones

Curso de Nóminas

Elaboro: Alejandro García Acosta / Jaime Arroyo Página 3 de 19

Intelisis Software México. Tehuantepec 118, Roma Sur. México D.F. 0676. Tel. +52 ( 55 ) 52 65 65 00

INGRESOS POR REMUNERACION LEGAL La Ley Federal del Trabajo, en algunos casos y de...