Nomina
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
CAPÍTULO 5. NOMINA.
4.1 Concepto de nomina
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionarinformación contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre elsalario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacerconstar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero está permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
4.2 Elementos quela conforman.
4.3
4.4 Percepciones.
Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos como: salario base no lo establece la empresa,sino que cada categoría profesional tiene fijado uno en cada convenio colectivo. la diferencia entre sueldos son los complementos salariales.
Existen varios tipos:
* Personales: se derivan de lascondiciones del trabajador. Entre ellos están la antigüedad, los conocimientos especiales idiomas, titulaciones etc. y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el sueldo de lapersona. Puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad especial, por trabajar días festivos, por trabajar domingosetc.
* Calidad/ cantidad de trabajo: aquí se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos conseguidos, los pluses por la puntualidad, las horas extras. Vencimiento periódico superior almes: bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa como el PTU y el aguinaldo.
* En especie: todas las percepciones que...
4.1 Concepto de nomina
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionarinformación contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre elsalario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero).
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacerconstar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero está permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
4.2 Elementos quela conforman.
4.3
4.4 Percepciones.
Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos como: salario base no lo establece la empresa,sino que cada categoría profesional tiene fijado uno en cada convenio colectivo. la diferencia entre sueldos son los complementos salariales.
Existen varios tipos:
* Personales: se derivan de lascondiciones del trabajador. Entre ellos están la antigüedad, los conocimientos especiales idiomas, titulaciones etc. y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el sueldo de lapersona. Puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad especial, por trabajar días festivos, por trabajar domingosetc.
* Calidad/ cantidad de trabajo: aquí se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos conseguidos, los pluses por la puntualidad, las horas extras. Vencimiento periódico superior almes: bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa como el PTU y el aguinaldo.
* En especie: todas las percepciones que...
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