Nomina

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS LABORALES

Objetivo: Hacer una medición sobre los conceptos mínimos para desempeñarse en el cargo de Jefe de personal.

Nombre: Norma Lasso
Estudios Admón. Servicios de salud
Edad: 29 años
Nota ____________________________

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO EN DOMINICAL

1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor OctavioHernández Dávila. Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario seria de $ 1.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato; también acordaron que una vez transcurriera esemes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo por dos (2) meses más.

• ¿Existe o no contrato de trabajo?

R/: Si existe contrato de trabajo, verbal.

• ¿Porque?

R/: Remuneración
Subordinación
Prestación de un servicio.

• ¿Son validas las cláusulas pactadas?

R/: No, Por que
Las horas laboradas son más de ocho
El pago por la hora no esel legal, por lo tanto el sueldo es injusto.

• ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?

R/: $9.000

• ¿Cuánto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado?

R/: $9.000

• ¿Cuánto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario?

R/: Teniendo en cuenta lo que legalmente vale una hora laborada (3.905.42)Pancha un domingo le saldría por $35.150

• ¿Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado?

R/: No, Porque en lo pactado al inicio del contrato está claro el horario de trabajo

2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3 meses.

¿Qué clase de contrato es?

R/: Contrato a Termino fijo¿Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?

R/: Si, Porque. Dentro de los requisitos de este tipo de contrato se debe avisar al trabajador 30 días antes si le contrato será prorrogado o no.

2.3 ¿Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?

R/: Este tipo de contrato siempre debe ser escrito, Porque este es un documento en donde seestablecen todas las clausulas y condiciones y tanto el empleador como el trabajador se comprometen a seguirlas.

2.4 Puedo prorrogar el contrato

R/: Por 1 mes mas

2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo prorrogar nuevamente el contrato?

R/: Si, Porque. Este tipo de contrato consta de 3 periodos de 3 meses cada uno, mas el periodo inicial q también esde 3 meses

2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un año o sea con contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de producción se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?

R/. No porque según el código sustantivo del trabajo,Para el caso de los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, sólo es dable renovar el contrato por términos iguales o inferiores al inicialmente pactado, hasta por tres periodos, a partir de allí, y la renovación no puede ser inferior a 1 año.

2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la terminación de mi contrato. Que sucede en estacircunstancia?

R/: El empleador incurre en la violación de uno de los requisitos de los contratos inherente a término fijo, se debe avisar al trabajador con una anticipación de 30 días la decisión de no renovar el contrato de trabajo.

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pacto un periodo de prueba de 35 días. Es valido este?

R/: Sí, Porque En los contratos de trabajo a término fijo, cuya...