Nomina

NOMINA

La nómina es un documento contable que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que prestan servicios en una empresa y que deben percibir haberes como contraprestación a su trabajo. 

Valores vigentes para el 2011
Salario mínimo $535.600
Auxilio de transporte $63.500

SALARIO INTEGRAL MINIMO LEGAL VIGENTE
Recordemos que el salario integralmínimo es de 10 salarios mínimos legales mensuales más un 30% considerado factor prestacional.
Esto quiere decir que el salario integral mínimo debe ser el equivalente a 13 salarios mínimos mensuales.
Tenemos entonces que:
Salario mínimo 2011: 535.600
Salario integral mínimo: 535.600 x 10 = 5.356.000
Factor prestacional: 535.600 x 3: = 1,606,800
Total: 6,962,800

LA NOMINA SE COMPONE DE:
1.SUMATORIA DE LO DEVENGADO DEL TRABAJADOR
SUELDO BASICO DEVENGADO + AUXILIO TRANSPORTE + COMISIONES + HORAS EXTRAS

2. SUMATORIA DE LO DEDUCIDO AL TRABAJADOR
DESCUENTO DE EPS (4%) + DESCUENTO PENSION (4%)

3. TOTAL NETO A PAGAR AL TRABAJADOR

TOTAL DEVENGADO - TOTAL DEDUCIDO = NETO A PAGAR

LIQUIDACION DE APROPIACIONES: mesuales

Cesantias (8.33%) salariodevengado + auxilio transporte + comisiones+ horas
Prima (8.33%) extras

Intereses de Al valor de las cesantias le aplico el 1%
cesantia

EPS Salario devengado + comisones + horas extras
PENSION
ARP
SENA, ICBF, CAJA C.F.

Pagos Parafiscales: Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
CargasPrestacionales Cesantía 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social 
Salud Empresa 8.5% Empleado 4%
Pensión 
Empresa 12%
Empleado 4% Total 16%
La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivoo domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, entendida esta como el valor de lashoras incluidas dentro de las 8 diarias.
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria.
El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de díao bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, tendrá 4 horas diurnas, 4 horas nocturnas y 1 hora extra nocturna.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambiénel caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo...