nomina

1. ¿A qué llamamos nómina? Explica con tus palabras
Llamamos nomina al documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demásconceptos de percepción o deducción para cada uno de ellos, en un periodo determinado.
2. Menciona los tipos de nómina, de acuerdo a la lectura y para qué se utiliza cada tipo.


3. Elabora un mapamental-conceptual del proceso normal de una nómina, de acuerdo a los pasos indicados y en orden señalado en las lecturas Capítulo 1. “Generalidades” (págs 23-27) Capítulo 2 “Datos de la empresa”( págs.29-37).

4. ¿A quiénes se debe incluir en la nómina?


5. Describe cuales son los datos de la empresa que se deben tener presentes para una adecuada administración de la nómina:

6. Mencionaalgunas políticas de pago, descuentos y prestaciones aplicables.


7. ¿Qué documentación debe tenerse en materia fiscal y legal al ingresar los empleados a la empresa, durante la estancia deltrabajador a la empresa, anualmente, cuando sea requerida la empresa por autoridades correspondientes?

8. ¿Cuáles son los datos de los empleados que debe tener una empresa, para procesar la nómina?Al finalizar, elabora una conclusión sobre lo aprendido en ésta actividad.

Conceptos de la nómina

Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimientoque se ha de seguir para su confección es el siguiente:
•Primero se miran las percepciones salariales y no salariales -retribución en especie- de cada trabajador para calcular sus descuentos (queluego se restaran en el concepto de deducciones).
•Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y la base de cotización por contingencias profesionales, también la base de horas extras,etc.
•De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes ◦Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes
◦Desempleo: 1,55 de la Base de Cotización por...