Nomina

Nomina

¿Que es la nomina?
 La

nómina es el documento que se
entrega mensualmente a todos los
trabajadores en el que aparece el detalle
del salario que recibe, junto con las
deduccionesque se le practican de dicho
salario, bien sea por descuentos
obligatorios marcados por la legislación
vigente, bien sea por otro tipo de
descuentos como anticipos, o
deducciones para seguros desalud.

El contenido
mínimo de la
nomina:

*Datos identificativos de la
empresa, dirección del centro de
trabajo y código cuenta cotización
en el que está el trabajador
incluido.
*Datosbásicos del trabajador, tipo
de contrato, categoría, antigüedad
en la empresa.
*Periodo de liquidación al que
corresponde dicha nómina.
*Detalle de las percepciones
salariales y extrasalariales quecomponen la retribución bruta del
trabajador.
*Detalle de las deducciones que se
le practican al salario bruto, bien
marcadas por la legislación
vigente, bien por otro tipo de
deducciones quehaya que
aplicarle a la nómina, como
anticipos o, embargos en la
nómina.

*Líquido a percibir, dado que la nómina
tiene consideración de documento
acreditativo del pago de salarios cerrandolos pagos pendientes al trabajador para el
periodo estipulado.
*Detalle de las bases de cotización de la
nómina, junto con el detalle de las bases
deIRPF.
*Lugar de emisión y firma y sello por laempresa y trabajador.

Se usa para definir la
fluctuación de personal
entre una organización
y su ambiente; en otras
palabras, es el
intercambio de
personas que ingresan
y salen de laorganización.

Rotación
del
personal

Rotación interna:
•TRANSFERENCIA: Se entiende por
ésta, el cambio estable a otro
puesto, no supone mayor
jerarquía, ni mayor salario.
•ASCENSOS: Puedeconsiderarse
como el cambio de un trabajador
a un puesto de mayor importancia
y salario.
•PROMOCIONES: Se entiende por
éstas, el cambio de categoría,
consecuentemente, un
incremento del salario...