nomina



LA NÓMINA

La Nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresadebe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajadoracerca de cómo está estructurado el salario que se pactó con la compañía que lo emplea. No obstante, es importante conocer sus componentes para evitar sorpresas en caso de presentarse cambiosadministrativos, decisiones laborales o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
En Colombia, las Nominas están estructuradas básicamente por tres componentes; el devengado, lasdeducciones y las apropiaciones.

El Devengado:
Es el valor total de los ingresos que obtiene el empleado durante el mes o en la quincena; este valor está compuesto por el salario básico, horasextras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las Deducciones :
Son los valores que se descuentan de la nómina del trabajador;  entre estosestán los aportes a la salud y a la pensión que le corresponde al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente sihubiere lugar a ello y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. Todo lo demás que se descuente sin la aprobación del empleado, es ilegal; como cuando el empleador “cobra por derecha” algúnfaltante o daño no intencional sin que este contemplado en el contrato laboral.
El resultado de restar Las Deducciones al Devengado, es lo que se conoce como el neto a pagar, y este valor es el que deberecibir el empleado.

Las Apropiaciones
 Son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión (en el porcentaje que le corresponde), riesgos profesionales, aportes parafiscales...