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DEFINICIÓN
La Ley Federal del Trabajo en su articulo 74 marca cuales son los días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos. y lo mencion así: Son días de descanso obligatorio:
I. El1o. de enero, celebrando el año nuevo;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, día de la constitución mexicana de 1917;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del21 de marzo, natalicio de Benito Juárez;
IV. El 1o. de mayo, día del trabajo;
V. El 16 de septiembre, aniversario de la independencia de México de 1810;
VI. El tercer lunes de noviembre enconmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la revolución mexicana de 1910;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, ref. 2012;VIII. El 25 de diciembre, celebrando la navidad y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
En el artículo75 de la misma ley nos indica en relación a los días antes mencionados que los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a unconvenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se lespague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Por esto se dice comunmente que se paga triple, es decir, se le debepagar a los trabajadores el día festivo normalmente como si lo laboraran, pero como pena para el patrón que haga trabajar a sus trabajadores en ese día el 200% adicional, de esta manera llegamos al 300% otriple.
En el caso de los empleados eventuales que se les contrata por un solo día, en algunos casos suelen pagar el finiquito diario incluyendo una parte proporcional de los días festivos del año...