nomina

as nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confección es el siguiente:
Primero se miran las percepciones salariales y nosalariales -retribución en especie- de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran en el concepto de deducciones).
Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunesy la base de cotización por contingencias profesionales, también la base de horas extras, etc.
De estas bases hay que descontar los siguientes porcentajes
Contingencias comunes: 4,7% de la Base deCotización por Contingencias Comunes
Desempleo: 1,55 de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias ProfesionalesSolo queda calcular la retención fiscal, pago a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas IRPF de acuerdo a un porcentaje del total devengado anual.
Una vez hecho todo esteprocedimiento, al total devengado se le restan las deducciones legales realizadas, que son las contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el irpf -(sobre la retribución salarial y enespecie en su caso)- dando como resultado el neto a pagar que percibirá el trabajador.
También se define como el detalle del pago en dinero y/o en especie (por aquello de los vales de despensa) que esregistrado por una empresa en documentos que tienen validez oficial para el pago de impuestos y demás.
Tipos de nomina:
honorarios: la que esta hecha para las personas que son freelancers oindependientes y declaran sus propios impuestos.
comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya notienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).
sueldos y salarios: son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, estas están hechas con muchos...