nomina

1. LIQUIDACION DE NOMINA
2. LIQUIDACION DE NOMINA La nómina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable a sus trabajadores. Consta de tres partes: 1-Es la parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento: razón social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, días laborados, consecutivo,salario básico. 2-Consta del devengado y el deducido. 3- La conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
3.VALOR DEVENGADO Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a la legislación laboral y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. CONSTITUYEN:Salario básico Salario básico devengado Salario mínimo
4. REMUNERACION Del trabajo ordinario y suplementario. JORNADA ORDINARIA Es la que conviene el empleador y el trabajador o a falta de conveniola máxima legal   JORNADA MAXIMA La duración máxima legal es de 8 horas al día y de 48 horas a la semana la jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 años, 4 horas días y 24 horas semanales de 14 y 16años 6 horas diarias y 36 horas semanales.
6. TOTAL DEVENGADO Es la suma de todo lo que se gana el trabajador: Salario devengado, auxilio de transporte, comisiones, extras, y recargos, entre otros.  DEDUCCIONES El empleador está autorizado para deducir por nomina: salud, pensiones, fondo de solidaridad y retención en la fuente. Con autorización escrita del trabajador: cooperativa, libranza,sindicatos, demandas, etc.
7. PARAFISCALES Son los aportes que le empleador debe hacer a otras entidades de acuerdo a la ley, como son: SENA (Servicio Nacional De Aprendizaje): El empleador debe aportardel total de la nómina, el 2% para subsidiar el estudio se los colombianos. No se tiene en cuenta el subsidio de transporte (Total Devengado menos Subsidio de Transporte por 2%). ICBF (Instituto...