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Índice
1. Definición de contrato
2. Partes
3. Elementos constitutivos del contrato
4. Capacidad
5. Clases de contrato de trabajo
6.1. Por la forma
6.2. Por la duración
6.3. Trabajo ocasional, accidental o transitorio
6.4. Por la duración de la obra o labor
6.5. Contrato a termino fijo
6.6. Contrato duración indefinida
6.Obligaciones generales de las partes
7. Prohibiciones a las partes
8. Periodo de prueba
9.7. Concepto
9.8. Duración
9.9. Efecto jurídico
9. Jornada de trabajo
10. Jornada ordinaria y jornada máxima legal
11. Jornada especial
12. Descanso en día sábado
13. Trabajo diurno y nocturno
14. Horas extras
15. Trabajo por turnos
16. Distribución de lashoras de labor
17. Destinación de horas de la jornada a capacitación y bienes
18. Descanso dominical remunerado
19. Remuneración del descanso en festivos
20. Días libres
21. Que es la representación laboral
22. Quienes tienen carácter de representantes
23. Contratistas independientes
24. Sucursales y filiales
25. Suspensión del contrato de trabajo
26.10.Definición
26.11. Causales
26.12. Efectos de la suspensión
26. Sanciones disciplinarias
27. Gestión de empleo e intermediación publica y gratuita de empleo
28. Agencia de empleo
29. Empresas de servicio
30. Cooperativas de trabajo asociado
31. Obligaciones del empleador
32.13. Afiliación y aportes a la seguridad social
32.14. Aportesparafiscales
32.15. Aportes a cajas de compensación familiar
32.16. Aportes al SENA
32.17. Aportes al ICBF
32.18. Obligaciones fiscales
32.19. Obligaciones de llevar libros de registro
32.20. Elaboración de informes
32.21. Adopción de reglamentos
32.22. Protección de la salud y seguridad en el trabajo
32.23. Sanciones al empleador
32.Noción general salario
33. Que elementos hacen parte del salario
34. Cuales elementos no hacen parte del salario
35. Las bonificaciones hacen parte del salario
36. Modalidades de remuneración
37. Obligaciones y prohibiciones
38. Salario mínimo
39.24. Fijación
39.25. Efecto jurídico
39.26. Salario mínimo legal vigente S.M.L.V
39. Que es una prestaciónsocial, las vacaciones se consideran prestaciones sociales
40. El auxilio de transporte hace parte integrante de las liquidaciones
41. Terminación del contrato de trabajo
42. Trabajadores con regímenes especiales
43. ¿Que es la pila?
44. Quienes están obligados a diligenciarla

1.1 Definición de contrato de trabajo |
Contrato de trabajo es aquel por el cual una personanatural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración. |
1.2 Partes |
Forman parte del contrato el empleador, que puede ser una persona natural o jurídica. Por otra parte esta el trabajador que debe ser siempre una persona natural. |
1.3 Elementos constitutivos del contrato |1. Prestación personal de servicio:Implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica. 2. Continuada dependencia o subordinación: Facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador órdenes o instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, e imponerle condiciones oreglamentos. 3. Remuneración o salario:Debe existir una remuneración o salario como retribución del servicio prestado. |
1.4 Capacidad |
Tiene capacidad para celebrar contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. |
1.5 Clases de contrato de trabajo |
Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases, según su forma y termino de...