Nomina

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINIST. DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN: MATURÍN
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA

1ER INFORME
ADMINISTRACION DE NÓMINA

Bachilleres:
Lares José V-10.308.831
Rodríguez July . V-10.536.314


Maturín, Agosto 2011

Índice
Pág. NºIntroducción iii
La Información en el Área de Recursos Humanos de la Empresa iv
Las Principales Fuentes de un Sistema de Información de Recursos Humanos v
Los Principales Contenidos de un Sistema de Información de
Recursos Humanos vi
Características que debe tener un Sistema de Información de
Recursos Humanos vi
Ventajas y Limitaciones deun Sistema de Información de
Recursos Humanos viii
Sistema de Información de Recursos Humanos ix
Objetivos de los Sistemas de Información de Recursos Humanos x
La Auditoría de Recursos Humanos en la Empresa xi
Objeto de la Auditoría de Recursos Humanos xii
Balance Social. Ventajas de la Auditoría de Recursos Humanos xiii
Conclusiones xviBibliografía xix

Introducción

La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido,disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta de primer orden.

Así como es imprescindible que una empresa disponga de un Sistema de Información de Marketing con el que pueda acumular información actualizada que le permita tomar decisiones gerenciales en esta área, también es vital que una empresa cuente con un Sistema de Información deRecursos Humanos que sea soporte de cualquier toma de decisión atinente a la gestión de personal y a su organización dentro de la empresa.

También contamos con la Auditoría en Recursos Humanos, que es un sistema cada vez más utilizado en el ámbito empresarial, por su fiabilidad y eficacia para analizar los problemas de una organización. Una auditoría verifica tanto los procesos como los resultadosque la organización logra en función a sus objetivos, según los procedimientos autorizados por la misma, estimando la evolución futura con el fin de poder anticipar riesgos futuros, todo ello en términos de exactitud, de eficacia y de eficiencia.

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Las Principales Fuentes de un Sistema de Información de Recursos Humanos

Un sistema de Información de Recursos Humanos utiliza, como fuentesde datos internas, elementos suministrados por:
• Bancos de Datos de Recursos Humanos
• Reclutamiento y selección de personal
• Entrenamiento y desarrollo de personal
• Evaluación del desempeño
• Administrador de salarios
• Registros y controles de personal, respecto de fallas, atrasos, disciplina
• Estadísticas de personal
• Higiene y seguridad
• •
• Estudios y estadísticasobre el entorno empresarial.
Los Principales Contenidos de un Sistema de Información de Recursos Humanos

Un sistema de tales características ingresa datos de variadas fuentes internas y externas, las procesa y hace su tratamiento informatizado correspondiente, y produce salidas de información (outputs) relacionadas con distintos contenidos fundamentales sobre los que gira dicho sistema. Talessalidas de información constituyen listados, documentados, estadísticas, índices, informes, y demás insumos, con los que el departamento de RRHH de la empresa podrá orientar con mayor grado de certeza el proceso de toma de decisiones atinentes al manejo integral de su personal.

Características que debe tener banco de datos de Recursos Humanos

1. Debe cubrir todas las necesidades de...