nomina

NÓMINA

La nomina es el conjunto de percepciones (haberes) a favor de los trabajadores (individuos) y a cargo de un patrón, que se deriva de su relación de trabajo. No existe un nomina si no hayuna relación laboral.
La nomina representa una de las erogaciones mas importantes para el patrón. El pago de la nomina es un costo fijo.

ELEMENTOS DE LA NOMINA:

1.- La cabecera y los datosinformativos: La cabecera es la parte del recibo donde se recogen los datos de identificación de la empresa y del trabajador.

2.- Devengos o percepciones: Los devengos son las cantidades que percibe eltrabajador por los distintos conceptos.
Aquí hay que diferenciar entre las percepciones de carácter salarial, que son las sujetas a cotización al Régimen General de la Seguridad Social, y laspercepciones extra salariales, que son las que no cotizan al mismo.

3.- Retenciones y deducciones: Las retenciones y las deducciones están formadas por la aportación del trabajador al Régimen General deSeguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.

4.-Determinación de las bases de cotización y resumen: Aquí aparecen las cantidades y porcentajes por los que se calculanlas cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.
La mejor manera de empezar a comprender y entender una nómina es observar un recibo de salarios y ver cuál es su composición, vercómo está estructurado y cuales son sus partes. Cada empresa presenta su nomina de una manera diferente, pero el modelo de nómina utilizado requiere estar adaptado a la normativa del Ministerio deTrabajo e Inmigración (según lo indicado en el BOE 13/1/1995). Básicamente, la legislación actual obliga a que la nómina, al menos incluya esta serie de datos:
• Datos identificativos de la empresa,dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
• Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo de...