Nomina

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Fundamentos de Contabilidad
Nómina
Gastos de Nómina y los conexos de prestaciones sociales yseguridad social integral

Introducción

Las empresas contratan personal para que realice las actividades necesarias para su funcionamiento. Esos contratos pueden ser de varias índoles, según lalegislación vigente, las necesidades de la empresa y de las personas.

Existen varias formas de contratar personal: directamente por medio de un contrato de trabajo, o indirectamente a través de empresasde suministro de personal, o cooperativas de trabajo asociado, o con vinculación vía outsourcing, etc.

Contrato de Trabajo

Si la empresa decide contratar a sus funcionarios directamente, sehace necesario que suscriba con ellos un contrato que tiene varias formas en cuanto a duración, modalidad de pago del salario, etc. Ese contrato contiene tres elementos sustanciales que le dan sulegalidad.

Temas para investigar:

* Contrato de trabajo
* Elementos del contrato de trabajo
* Duración
* Terminación del contrato e indemnizaciones
* Jornada de trabajo

NóminaNómina – Definición

Lista de nombres. Relación nomina de las personas que han de percibir haberes.

La nómina está constituida por el grupo de personas a quienes se les debe practicar un pagopor los servicios prestados. Esa nómina incluye todos los conceptos que se han contratado con la empresa, como el sueldo, las horas extras, los recargos, etc., pero también incluye los valores que porley o por autorización expresa del empleado se le deben deducir como el seguro social, los préstamos, la retención en la fuente, etc.

Temas para investigar:
Devengos (valores)

* Sueldo
*Salario: salario mínimo legal mensual vigente (s.m.l.m.v.)
* Salario integral
* Subsidio de transporte
* Comisiones
* Hora extras y su liquidación
* Recargos

Deducciones...