nomina

Nómina
Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarsecon el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
¿QUÉ SON LOS SUELDOS?
Los sueldos son los pagos, efectuados a un empleado, por
sus servicios personales, incluyendo comisiones, bonos y el
valor razonable en efectivo, de toda remuneración pagada a
un empleado, en cualquier medio, que no sea efectivo (por
ejemplo, alojamiento y alimentos).

Vacaciones
Sedenominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia. Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías,además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas vacaciones corresponden legalmente y, debe de estar prohibida la tarea, ya que estas son para descansar y no trabajar.
Los países independientemente definen en su calendario un periodo el cualpara la mayoría de la población se considera como vacaciones, estos generalmente son los meses dejulio-agosto para los países del hemisferio norte, como enero-febrero para los países del hemisferio sur. A pesar que los trabajadores según el país ocupan entre 7 a 45 días, los estudiantes tienen vacaciones un periodo más prolongado de tiempo, en muchas ocasiones, ambos meses e incluso tres (la mitadde los meses colindantes o el mes entero posterior o siguiente).
En ciertos países, como no, el empleador de un trabajador puede definir los días de vacaciones de sus empleados, como también la posibilidad de la acumulación de días si un año no se toman o se toman parcialmente. Por lo general, mientras el empleado se encuentra de vacaciones, los días que se ausente de su trabajo son remunerados,esta remuneración puede ser su paga habitual como parcial.
Las Prestaciones Sociales
se conoce coma la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
El informe correspondiente trata de dar información de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación detrabajo; además el calculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado. Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual puede tener información mas profunda dependiendo de su caso.

Aguinaldo
El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las doce mensualidades correspondientes a un año.Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado (beneficiado).
Aunque no es parte de la ley en la mayoría de los países, se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin deaño, tales como vacaciones, regalos y en algunos casos hasta pago de deudas.
También se refiere al tema "central" que toma la iglesia católica para un año, por ejemplo el aguinaldo católico 2011 es: "Venid y Veréis".
“El bono vacacional
incide en el salario integral por tal motivo el concepto "H352 Apartado Bono Vacacional" determina al final de cada mes el monto correspondiente a la...