Nomina

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES










LA NÓMINAGuarenas, octubre de 2013
LA NÓMINA

La nómina es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales. El alcance y transcendencia que tiene hace necesario que el propiotrabajador conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe. El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que sedebe respetar en todo caso.
Por su período de pago, las nóminas pueden clasificarse: Nómina Semanal, Nómina Quincenal y Nómina Mensual.
La nómina semanal, es aquella que está formada generalmentepor salarios pagados a los obreros o bien a trabajadores que ejecutan labores físicas o manuales.
La nómina quincenal es aquel documento que encierra generalmente sueldos pagados a empleados queejecutan trabajos generalmente técnicos y/o administrativos; y que abarca ordinariamente quince y último
Por tipo de contratación, las nóminas pueden clasificarse: Nómina de personal de base, Nómina depersonal eventual, Nómina de personal de confianza y Nómina de socios.
Los datos que normalmente contiene una nómina son:
1. Datos de identificación del documento: título del documento, el número desemana, quincena que se trate, el período que abarca. Nombre del patrón o razón social de la empresa y el nombre del departamento o área.
2. Cuerpo de la nómina.
-Datos del trabajador: nombrecompleto, categoría o puesto, salario diario, salario diario integrado, salario base de cotización, total de días trabajados y total de horas extras.
- Percepciones (asignaciones) o ingresos brutos: salarioordinario, tiempos extras, bonificación, días de descanso, fondo de ahorro aporte patrono, otras percepciones y percepciones totales.
- Deducciones: descuento del seguro social, descuento del...