nomina
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
PASOS PARA ELABORAR LA NOMINA
Se revisa el control de asistencia para verificar cuantos días efectivamente trabajados hay, las inasistencias se pueden descontar si no hay unjustificativo médico que las soporte, este deberá ser del S.S.O siempre y cuando el trabajador esté asegurado, de lo contrario deberá aceptarse uno de cualquier médico; los primeros tres días de un reposo delS.S.O lo paga la empresa y el resto de días si los hubiere los pagará el S.S.O, en caso de un trabajador que no estuviera asegurado la empresa está obligada a pagar el reposo en su totalidad; losdías libres, feriados y de descanso semanal son de remuneración obligatoria, si alguno de estos días es laborado deberá pagarse adicionalmente como se indica más adelante (ver pago Domingo).Luego de saber cuantos días se van a pagar se procede así:
SALARIO = DIAS LABORADOS X SALARIO DIARIO
EN EL CASO DE SALARIO FIJO MENSUAL
El salario diario de obtienecomo sigue:
SALARIO DIARIO = SALARIO MENSUAL ENTRE 30 DIAS
PAGO DE BONO NOCTURNO
Este se paga cuando un trabajador en su jornada ordinaria de trabajo labora cuatro o máshoras nocturnas entonces se calcula como sigue:
Bono Nocturno = Total horas nocturnas trabajadas X Valor hora nocturna X 30 %
Valor Hora Nocturna = Salario diario entre 7Horas
PAGO DE HORAS EXTRAS
La hora extra es el tiempo que el trabajador labora en exceso de su jornada ordinaria.
HORA EXTRA DIURNA
Valor de una Hora Extra Diurna = salariodiario X 0,1875
HORA EXTRA NOCTURNA
Valor de una Hora Extra Nocturna = salario diario X 0, 278571
PAGO DEL DOMINGO
Cuando un trabajador labora en día domingo estedeberá pagársele de la forma siguiente:
Salario Adicional Domingo = Salario diario X 1,5
PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL
Este día el trabajador debe disfrutarlo...
Se revisa el control de asistencia para verificar cuantos días efectivamente trabajados hay, las inasistencias se pueden descontar si no hay unjustificativo médico que las soporte, este deberá ser del S.S.O siempre y cuando el trabajador esté asegurado, de lo contrario deberá aceptarse uno de cualquier médico; los primeros tres días de un reposo delS.S.O lo paga la empresa y el resto de días si los hubiere los pagará el S.S.O, en caso de un trabajador que no estuviera asegurado la empresa está obligada a pagar el reposo en su totalidad; losdías libres, feriados y de descanso semanal son de remuneración obligatoria, si alguno de estos días es laborado deberá pagarse adicionalmente como se indica más adelante (ver pago Domingo).Luego de saber cuantos días se van a pagar se procede así:
SALARIO = DIAS LABORADOS X SALARIO DIARIO
EN EL CASO DE SALARIO FIJO MENSUAL
El salario diario de obtienecomo sigue:
SALARIO DIARIO = SALARIO MENSUAL ENTRE 30 DIAS
PAGO DE BONO NOCTURNO
Este se paga cuando un trabajador en su jornada ordinaria de trabajo labora cuatro o máshoras nocturnas entonces se calcula como sigue:
Bono Nocturno = Total horas nocturnas trabajadas X Valor hora nocturna X 30 %
Valor Hora Nocturna = Salario diario entre 7Horas
PAGO DE HORAS EXTRAS
La hora extra es el tiempo que el trabajador labora en exceso de su jornada ordinaria.
HORA EXTRA DIURNA
Valor de una Hora Extra Diurna = salariodiario X 0,1875
HORA EXTRA NOCTURNA
Valor de una Hora Extra Nocturna = salario diario X 0, 278571
PAGO DEL DOMINGO
Cuando un trabajador labora en día domingo estedeberá pagársele de la forma siguiente:
Salario Adicional Domingo = Salario diario X 1,5
PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL
Este día el trabajador debe disfrutarlo...
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