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UNIDAD 3. LIQUIDACIONES

Síntesis
Adicionalmente al salario, existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores. (CartillaLaboral. Cód. Int. (§ 228)).

Competencias
Determina el saldo a cancelar al trabajador por prima y vacaciones. Liquida las cesantías, de acuerdo a la normatividad vigente. Liquida prestaciones sociales, de acuerdo a los diferentes contratos de trabajo.

Liquidación de la prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada añolaborado, o proporcionalmente al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre. El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de licencia de maternidadno se descuenta para la liquidación de la prima de servicios, por cuanto en estos eventos no se suspende el contrato de trabajo. (Cartilla Laboral. Cód. Int. (§ 045)). ¿Cuál es el salario base de liquidación? Según la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado en el respectivo semestre o en el lapso trabajado. Para determinar el salario promedio se deben tener en cuenta todas las sumas que seansalario. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios. (Cartilla Laboral. Cód. Int. (§ 228)). El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones. www.gerencie.com Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima deservicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6. www.gerencie.com

Ejemplo: A un trabajador que en enero ganaba $1.000.000 y que en marzo se le aumentó a $1.400.000 mensuales, le corresponderá por prima de servicios la suma de $633,334. está suma se establece así: Salario promedio del semestre$ 1.000.000 $ 1.400.000 X X 2 4 = = $ 2.000.000 $ 5.600.000 $ 7.600.000 $ 1.266.667

$ 7.600.000

/

6

=

Prima de servicios

=

$ 1.266.667

X 360

180

=

$ 633.334

Liquidación de auxilio de cesantías
Según la Cartilla Laboral. Cód. Int. (§ 242) A partir del 1º de enero de 1991, el auxilio de cesantía para los trabajadores del sector privado, está sometido a tres (3)sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional. Se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991, siempre y cuando no se acojan al sistema de liquidación anual. b) El sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los fondos de cesantías. Se aplica obligatoriamente a los trabajadores nuevos,vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991, y a los antiguos que voluntariamente se acojan a él (Cartilla Laboral. Cód. Int. (§ 247)) c) El sistema de salario integral (Cartilla Laboral. Cód. Int. (§ 195)) NOTA: Para saber el número de días que ha estado el trabajador al servicio de una empresa, se utiliza la siguiente fórmula: restar la fecha de ingreso de la fecha de retiro yconvertir todo en días. En caso de que algunas de las cifras no se puedan restar, se podrán prestar unidades, teniendo en cuenta que cada unidad presta en su denominación, años presta a 12 meses y meses presta a 30 días.

Ejemplo Días Fecha retiro Fecha Inicio 30 30 0 Meses 6 5 1 Años 2003 2001 2 720 30 0 750

2 años X 360 días 1 mes X 30 días 0 días Total días:

A la cifra final obtenida,...