nomina

Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización en beneficio delindividuo, de la organización y del país en organización en beneficio del individuo, de la organización y del país en general.”
Organización de la Gerencia de Recursos Humanos de Recursos Humanos Lasfunciones básicas son: Las funciones básicas son: I.I. Reclutamiento, selección y contratación. Capacitación y desarrollo. Sueldos y salarios. Relaciones laborales. Higiene y seguridad industrial.Servicios y prestaciones Registros, información control.
Es el proceso de diseñar, organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personalde la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que establecen las leyes del país. establecen las leyes del país
“Documento contable y de control quemuestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones Analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.”
Unconjunto de operaciones aritméticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, así como la determinación del costo de la mano de obra en formasistemática y detallada, para un período determinado.
Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, aplicado alacrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los...