Nomina


CUESTIONARIO NOMINA 2012

GRADO DECIMO
1. Los sucesos extraordinarios o poco frecuentes que afectan la liquidación de la nómina se conocen como
A. novedades
B. reportes
C. reformas
D. deducciones

2. El ahorro al fondo de empleados es una novedad
A. administrativa
B. obligatoria y legal
C. fiscal
D. voluntaria

3. El pago que recibe un empleado periódicamente por partedel empleador por los servicios contratados, se define como
A. nómina
B. salario
C. reporte
D. devengado

4. Las prestaciones sociales pueden clasificarse como
A. legales y extralegales
B. cesantías y vacaciones
C. reales y legales
D. de acuerdo con el contrato

5. El valor neto corresponde a
A. sueldo más auxilio de transporte
B. devengados menos deducciones
C. sueldo,horas extras menos deducciones
D. devengados menos parafiscales

6. Los parafiscales corresponden a
A. salud, pensión y ICBF
B. salud, pensión y rete/fuente
C. rete/fuente, cajas de compensación y Sena
D. cajas de compensación, ICBF y Sena

7. La jornada laboral máxima legal ordinaria es de
A. 36 horas a la semana
B. 44 horas a la semana
C. 48 horas a la semana
D. 60 horas a lasemana

8. Los factores que se aplican para RN y HEDO son
A. 0,35 Y 1.75
B. 0,35 y 1, 25
C. 0,25 y 2,0
D. 25 y 35

9. Las prestaciones sociales de ley son
A. auxilio de transporte, cesantías e intereses
B. cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones
C. cesantías e intereses, prima de servicio, vacaciones y auxilio de transporte
D. prima de navidad,prima de servicio y vacaciones

10. Cuantas horas extras semanales puede trabajar máximo un empleado
A. 12 horas
B. 10 horas
C. 48 horas
D. Las que le programe el jefe inmediato

11. Tiene derecho a auxilio de transporte el empleado que devengue
A. hasta $1´050.000
B. más de $1´030.000
C. hasta 2 smlv
D. menos de 2 smlv

12. El descuento de salud y pensión es
A. 4% y 5%B. 4% y 4%
C. 5% y 5%
D. 5% y 4%

13. Para que exista contrato laboral se debe dar
A. prestación del servicio
B. remuneración por servicio prestado
C. prestación personal del servicio, subordinación y remuneración
D. cumplimiento de órdenes y remuneración



14. El SMLV es embargable por alimentos hasta
A. el 30%
B. el 50%
C. el 25%
D. el 33%

15. Al realizar la revisión dela novedad y encontrar inconsistencias, se debe
A. anular la novedad
B. reportar la no conformidad
C. arreglar el error
D. elaborar un plan estratégico

16. El valor de la nómina en total devengado es de $720.000.oo y subsidio de transporte $220.000.oo, cuánto debe aportar el empleado por salud
1.a.A. 20.000
1.a.B. 28.800
1.a.C. 25.000
1.a.D. 21.000

17. Los porcentajes establecidospara la provisión de prestaciones sociales de cesantías, vacaciones y prima, respectivamente son
A. 8.33, 8.33, 4.17.
B. 4.17, 8.33, 9
C. 8.33, 4.17, 8.33
D. 1, 4.17, 8.33

18. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto en
A. prima
B. intereses de cesantías
C. cesantías
D. vacaciones


19. Los aportes parafiscales,para Cajas de compensación familiar, ICBF, Sena, corresponden, así
A. 2, 3, 4
B. 4, 3, 2
C. 9, 3, 4
D. 4, 2, 3

20. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de los devengados mensual de la empresa, excluyendo
A. horas extras
B. préstamos
C. auxilio de transporte
D. cesantías

21. El descanso remunerado que el empleador paga al trabajador equivalente a 15 díashábiles, es la definición de
A. cesantías
B. salario
C. vacaciones
D. prima

22. los conceptos que conforman el Total Devengado de Un Trabajador son
a. sueldo básico, horas extras, auxilio de transporte, comisión
b. sueldo básico, horas extras, auxilio de transporte, eps
c. sueldo básico, horas extras, auxilio de transporte, fondo de empleados
d. sueldo básico, horas extras, auxilio...