Nomina

CONCEPTO DE NOMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tantopara la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

Tipos de Nóminas
1. Según su Presentación:
a.
b. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramentemanuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
* Formularios de entrada y codificación.
*Reportes del sistema.
* Operación del sistema.
* Archivos del sistema.
* Programas del sistema.
* Diseños de perforación o tabulación.
* Según la Forma de Pago:*
* Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
* Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido enese tiempo.
a. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los
b. aportes como losdescuentos efectuados en el período a pagar.
c.
d. ASIGNACIONES:
Son los aportes que se realizan a cada uno de los trabajadores por conceptos laborales tales como:
* Sueldo o salario.* Bono por asistencia.
* Horas extraordinarias.
* Suplencias.
* Vacaciones.
* Comisiones.
* Retroactivo.
* Día de descanso.
* Bono nocturno.
* Sobre tiempoen feriados.
* Permiso remunerado.
* Prima por matrimonio
* Prima por hijos.
DEDUCCIONES
Son todas aquellas que requeridas por Ley en beneficio del trabajador y aquellas que por algúnmotivo el trabajador en mutuo acuerdo con la compañía, realicen tales como:
* Seguro social.
* Seguro de paro forzoso.
* Impuesto sobre la renta.
* Sindicato.
* Caja de...