nomina

PROCESO DE NOMINA


Presentado Por:
Angie Catherine González Padilla
Jenny Carolina Cortez López
Sol Jhoana Pérez Amaya

Presentar A:
Alfredo Ruiz RojasGestión Administrativa
1B




2014/Enero/28
OBJETIVO

Asegurar que a todos los empleados se les pague puntualmente en forma correcta, pagos de primas, vacaciones, licencias eincapacidades y descuentos por sanciones disciplinarias, con sus deducciones. Haciendo que el empleado tenga lo reglamentario tanto para él como para la empresa.




















CUADROCargo
Funciones
Perfil









Analista De Nomina
Vela por el normal desenvolvimiento de los procesos de elaboración y análisis de las nominas del personal, realizados por lasdistintas dependencias
Convoca a reuniones a los supervisores
Sugiere a su superior medidas y propuestas para el mejoramiento
Verifica la correcta elaboración de la nomina
Elabora informes periódicosde las actividades
Administrador financiero o contador publico
3 Años en manejo de los programas operativos de contabilidad
Habilidades en: Toma de decisiones, Analizar documentos, Expresarse enforma clara







Jefe De Nomina
Distribuye, coordina y supervisa el trabajo al personal
Supervisa y controla el personal a su cargo
Evalúa el persona a su cargo
Cumple con las normasy procedimientos en materia de seguridad integra de la empresa
Mantiene en orden al equipo de trabajo
Contador publico
3 Años de experiencia
Manejo y conocimiento en programas contables
Manejode personal
Trabajo Bajo Presión






Asistente De Nomina
Introducir modificar y excluye información en la base de personal
Elabora cheques de nomina
Efectúa los cálculos para laliquidación
Manejo de anticipos y descuentos de nomina
Redacción de documentos contables
Tecnólogo administrativo o financiero
1 Año de experiencia
Manejo de programas contables
Manejo de office...