Nomina

NÓMINA:
Todo ente público o privado para alcanzar sus objetivos, requiere de fuerza de trabajo, a la cual se le retribuye su esfuerzo y dedicación con un salario por tanto la nómina constituye dentro de la estructura de gastos, una partida bien significativa.
RECIBO DE PAGO:
El patrono deberá entregar RECIBO DE PAGO a sus trabajadores, detallando las asignaciones salariales y las deduccionescorrespondientes, cada vez que pague (art 106 lottt)
CALCULO DE LA NÓMINA:
El cálculo de la nómina total es función del departamento de nómina. Para facilitar su cálculo se puede utilizar un documento o libro auxiliar que contenga por lo menos la siguiente información:
* Número del seguro social obligatorio
* Clase de trabajo que realiza el empleado.
* Apellidos y nombres.
* Número dela cédula de identidad.
* Rif del trabajador
* Horas de la jornada.
* Horas realmente trabajadas.
* Tarifa por hora.
* Salario diario, bonificaciones, deducciones, observaciones, y firmas autorizadas.
SALARIO (Art. 104 LOTTT):
* es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere la denominación o método de cálculo, que recibe el trabajador por la prestación de susservicios.
* + comisiones, primas, utilidades, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, subsidio o facilidades para la obtención de bienes y servicios.
* recargo por días feriados, horas extras, bono nocturno.
Beneficios que no tienen carácter remunerativo:
* El reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
* La provisión de ropa de trabajo,
* El suministro de útilesescolares y de juguetes.
* El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
* El pago de gastos funerarios.
* El servicio de comedor, provisión de comidas y de guarderías infantiles.
* Viáticos cuando se deba rendir cuentas (art. 105 L.O.T)

Salario normal:
* Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacióndel servicio. Quedan por lo tanto excluidos del mismo, las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las percepciones que no tienen carácter salarial.( art. 104 L.O.T.T.T)
JORNADA DE TRABAJO:
* DIURNA: (5am a 7 pm)
44 horas semanales
40 HORAS a partir de mayo 2013
* NOCTURNA (7pm a 5 am)
35 horas semanales
* MIXTA: combinación de las 2anteriores.
7,5 HORAS DIARIAS
42 HORAS SEMANALES.
(37,5 HORAS A PARTIR DE MAYO DE 2013)
JORNADA DE TRABAJO: (HORARIOS ESPECIALES CONVENIDOS) Art 175:
Son sometidos a los límites de jornada diaria y semanal:
* Trabajadores de dirección
* Trabajadores de inspección y vigilancia.
* Labores discontinuas e intermitentes.
* Horarios establecidos en convención colectiva.
Condición: jornadadiaria no exceda de 11 horas, ni de 40 en promedio de 8 horas diarias, dos días de descanso continuo por semana.
Horarios de trabajo continuos (art 175)
Duración de la jornada podrá exceder los limites diario y semanal
Condición: máximo 42 horas en promedio de 8 semanas. Jornada de 6 días de trabajo por semana se compensa con un día adicional de vacación anual.
Notas:
* Salario diario: eltotal devengado en el mes / 30 días. Art 113
* Salario por hora: salario diario en la jornada que cumple.
* Hora de descanso: mínimo de una hora diaria. Art 168
* No se puede trabajar más de 5 horas continuas.
* Oportunidad de pago: no puede ser mayor de una quincena, podrá ser mensual cuando el trabajador reciba alimentación y vivienda.
* Día de pago: día laborable durante la jornada.* Jornada parcial: cuando se haya convenido trabajo a tiempo parcial, el salario se considera satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva. Art 172.
* A partir de mayo 2013 la jornada no excederá de 5 días a la semana, derecho a 2 días de descanso continuo y remunerado, por cada semana de labor Art 173.
BONO NOCTURNO: Art 117.
Derecho: los trabajadores que laboren en...