nomina

Institución:
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnico del Estado de Guanajuato
Alumna:
Sandy Aneyentzin Rodríguez Valdés
Matrícula:
111740005-9
Maestra:
Lucia Alonzo Zaragoza
Modulo:
Manejo del sistema de nómina integral
Grupo:
606 de contaduría
Tarea:
Reporte
Lugar y fecha: Pénjamo gto. a 12 de marzo de 2014




Nomina
En la actualidad las empresas buscan desde sucreación mejorar continuamente su efectividad, productividad y competitividad, por lo tanto es importante su desarrollo a nivel tecnológico. Ocasionalmente se presentan fallas a la hora en que se realiza los pagos en la nómina de los empleados ya que al realizar tantos cálculos numéricos de forma manual ocurren errores en los cuales afecta a los trabajadores y por lo tanto a la empresa, es porello que todas las empresas deben de llevar un registro de nómina con respecto a su personal y el salario percibido.
La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador debido a que en ella se registran tanto las percepciones así como las deducciones que se realizan sobre el salario; sueldos, percepciones adicionales, cuotas al IMSS, retenciones de ISR, entre otros descuentos. Asímismo todas la empresas están obligadas por ley a elaborar dichos registros y a su vez entregar comprobantes a sus empleados constando en el todos los conceptos que perciban por su trabajo.
El modelo más utilizado de un recibo de nómina está conformado por 3 aspectos:
Encabezado: debe contener los datos de la empresa y del trabajador
Percepciones: deben reflejar el sueldo, al igual que todoslos bonos, compensaciones, incentivos entre otros conceptos que perciba en un periodo determinado.
Deducciones: deben mostrar las retenciones que por ley se aplican en la nómina, (IMSS e ISR, subsidio para el empleo) dependiendo de sus ingresos, así como demás descuentos que se desprenderán por las obligaciones del empleado.
Actualmente en México los sueldos y salarios asi como las prestacionesen dinero o en especie que reciben los trabajadores son objeto de diversas contribuciones a favor del gobierno.
El salario es el pago o remuneración que recibe una persona física de forma periódica por prestar un trabajo subordinado durante un tiempo determinado. Dicho salario puede ser percibido de forma mensual, (30 días), quincenal (15 días) y semanal (7 días).
En el territorio nacionalexisten dos tipos de salarios mínimos es por ello que se divide en 3 tipos de zonas geográficas, la zona A, B y mixta que es la combinación de la A y B, donde el salario mínimo de la zona A es de $67.29 pesos diarios y el de la zona B es de $63.77 .
De esta misma manera el salario es dividió en fijo y variable.
El salario fijo es aquel que recibe una persona de manera determinada en el cual se conocesu monto con toda exactitud.
El salario variable cuyo monto no se conoce exactamente, es el que recibe una persona dependiendo de la realización de su trabajo. Otra forma de definir el salario variable puede ser, la cantidad que recibe un trabajador dependiendo de la cantidad de mercancías que venda.
¿Que son las horas extras? Son aquellas que se realizan excediendo la duración de la jornada detrabajo.
Ocasionalmente en los empleados surge la necesidad de laborar más horas ya sea por cuestiones de carácter personal o empresarial, de manera que realizan horas extras. Sin embargo dichas horas según la ley federal del trabajo podrán prolongarse pero nunca sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces al día en una semana y las cuales serán retribuidas con una cantidad igual a lacorrespondiente a cada una de las horas de la jornada.
Es un DERECHO de un trabajador el tener vacaciones, a los menos 6 días con goce de sueldo después de laborar un año continuo, pero no solo se debe de gozar de sueldo íntegro, sino que también se le agrega un bono, el cual se llama prima vacacional, la cual es de mínimo un 25% sobre las vacaciones.
Aspel NOI
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