nomina

Nomina
El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo establece un sin número de formas para fijar el salario, pero la Constitución y la Ley Laboral establecen que los salarios deben cubrirse paralos trabajadores quincenalmente sea cual fuere el sistema de pagos, se les recomienda a los ejecutivos el sistema tradicional de nomina ya que este documento tiene muchos fines prácticos como son elhecho de tener concentrado en un solo documento los ingresos y las deducciones individuales de su personal, por cada periodo de elaboración
La Nómina se define de la siguiente manera: documentoanalítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo de terminado.
El contenido de lamisma se debe establecer por columnas con base en los siguientes datos:
Número progresivo de los trabajadores.
Nombre completo y con apellidos.
Número de registro federal de contribuyentes.Número de afiliación ante el I.M.S.S.
Número de días laborados.
Salario por cuota diaria.
Centro de Costos.
Otras percepciones.
Departamento.
Deducciones.
Ubicación de la empresa.
Percepciónneta.
Datos generales.


OBJETIVO.
Cuando se elabora el documento denominado nomina tiene como objetivo principal el establecer un procedimiento analítico de control de cada una de laspercepciones y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización, con la finalidad de cumplir con:
a) Requerimientos de control administrativo.
b) Requerimientos de controlcontable.
c) Requerimientos de control fiscal y laboral.

IMPORTANCIA.
La relevancia que tiene el documento de nominado nomina es con relación al contenido de su información, integrada de la siguientemanera:
a) Datos de identificación del trabajador:
Nombre completo.
Registros R.F.C.YS.S.
Número de empleado.
Área de asignación.
Días trabajados.
Ingreso del periodo.
Deducciones...