NOMINA

NÓMINACONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA PARA LA REPÚBLICA DECOLOMBIA

CONTRATO DE TRABAJO Según el Código Sustantivo del Trabajo: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona naturales obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quién presta el servicio se denomina trabajador,quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”. (Art. 22 CST)
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:• Actividad personal del trabajador.• Subordinación del trabajador hacia el empleador.• Salario como retribución del servicio.
CLASES DE CONTRATO TRABAJO De acuerdo con lalegislación laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:1. Accidental o transitorio: Inferior a un mes.2. De obra o labor: Duración de la obra.3. A término fijo: No puede exceder tres años.4. A término indefinido: Duración indeterminada.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO “El contrato de trabajo termina: 1. Por muerte del trabajador.2. Por mutuoconsentimiento.3. Por expiración del plazo fijo pactado.4. Por terminación de la obra o labor contratada.5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.7. Por sentencia ejecutoriada.8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.9. Por no regresar el trabajador a suempleo.10. Incapacidad total del trabajador.11. Renuncia del trabajador.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador)En contratos a término indefinido: (Art. 64 CST)Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado y el salariodevengado, así:• Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos legales mensuales = 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.• Cuando el trabajador devengue 10 o más salarios mínimos legales mensuales = 20 días de salario por el primer año y 15 días adicionales por cada año subsiguiente yproporcionalmente por fracción de año.• A los trabajadores que, al entrar en vigencia la ley 50 de 1990, con 10 o más años de servicio continúo = 45 días primer año y 40 días por cada año subsiguiente.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA (Por parte del empleador) En contratos a término fijo: (Art. 64 CST) La indemnización a cargo del empleador será equivalente al valorde los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o de lapso determinado por la duración de la obra contratada; en este caso, la indemnización no será inferior a 15 días.
LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA La nómina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de lostrabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
PARTES DE LA NÓMINA El formato de la nómina contiene lo siguiente:• Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nómina.• Esquema central con dos partes: Primera parte:-Nombre y cargo del trabajador. - Deducciones-Días laborados. - Neto pagado.- Valor devengado. -Firmas y documento de identidad de los empleados. Segunda parte:- Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones.- Apropiaciones para prestaciones sociales.• Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
1.- VALOR DEVENGADO Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que...