nomina

NOMINA














CONCEPTO DE NOMINA



Se le llama nomina al documento en el que se consigna los días trabajados, los sueldos percibidos por los trabajadores, así como conceptos de percepción o de deducción para cada uno de ellos en periodo de tiempo determinado.




NOTA:


Este documento es el que estamos obligados aguardar durante el ultimo año y unaño después de que se extinguió la relación laboral.
5 años siguientes para sus efectos fiscales de I.S.R y seguro social.









TIPOS DE NOMINA
REGULAR:
Se puede dividir semanal, quincenal y confidencial estas son las nominas en que se consigna los pagos regulares en la semanal se incluyen a los empleados que realizan un trabajo material por ejemplo: albañiles, costureros, etc.En la quincenal los empleados con nivel jera jico medio y la mensual a los altos ejecutivos si lo establece su contrato. Normalmente la mensual se identifica como la confidencial pero realmente la idea de nomina confidencial es establecida para cubrir el sueldo de aquellas personas que por su importancia en la empresa desea mantenerse reservada.
Prestaciones, gratificaciones, PTU, despensa,devolución por pago de ahorro, pago de previsión social.
Se acostumbran a elaborar estas nominas por separado dado a sus características y fechas de pago por ejemplo: la de gratificación o aguinaldo se incluyen todos empleados ya que se cobra en forma semanal o quincenal.
La de PTU incluye empleado y ex empleados
La de despensa se paga por especie (vales)
La devoción de fondo de ahorro destacala participación de la empresa
Previsión social de un plan previamente establecido especial.
ESPECIAL
Vacaciones o comisiones:
Cuando estos conceptos son por importe elevados algunas empresas acostumbran generar una nomina especial para facilitar su manejo.
A MOMETO DE RETIRO
Finiquito o liquidaciones:
Estas nominas comprenden regularmente un solo empleado la de finiquito se formulacuando existe una renuncia voluntaria y la de liquidación incluye una indemnización de empresa o legal.
EVENTUALE
Ajuste:
La de ajuste se utiliza para incorporar por fuera de nomina para cancelar recibos improcedentes o para corregir dato acumulados de los conceptos de pago o de reducción del emplea.










CUESTIONARIO
DE
NÓMINA









1. ¿Qué es una nomina?
R = esel documento en el que se consigna los días trabajados, los sueldos percibidos por los trabajadores así como conceptos de percepción y deducción.

2. ¿Cuánto tiempo están obligados a guardar el documento para efectos fiscales?
R = 5 años.

3. ¿Cuáles son los tipos de nomina?
 Regular.
 Especial.
 A momento de retiro.
 Ajuste.

4. ¿Cómo se puede dividir la nomina regular?
 Semanal. Quincenal.
 Mensual (confidencial).


5. ¿Qué empleados se incluye en la semanal?
R = los empleados que realizan un trabajo material ( albañiles, costureros, etc.).

6. ¿Qué empleados se incluyen en la quincenal?
R = Los empleados con nivel de jerárquica medio.

7. ¿en qué consiste la mensual o confidencial?
R = la mensual se identifica como confidencial pero realmente la nominaconfidencial se estableció para cubrir el sueldo de aquellas personas que por su importancia en la empresa desea mantenerse reservada.


8. ¿en qué cosiste la nomina especial?
R = son de vacaciones o comisiones: son importantes en algunas empresas acostumbran generar una nomina general para facilitar su manejo.

9. ¿En qué consiste la nomina de a momento de retiro?
R = en finiquitos yliquidaciones.

10. ¿Cuándo se formula la de finiquito?
R = se formula cuando existe una renuncia voluntaria.

11. ¿Que incluye la liquidación?
R = una indemnización de la empresa o legal.

12. ¿para que se realiza la nomina de ajuste?
R = para incorporar pago fuera de la nomina para cancelar recibos improcedentes o corregir datos acumulados.

13. ¿Qué contiene una nomina?
R = nombres,...